Congreso: incrementan sueldo de trabajadores en 15% y añaden más de 700 puestos

El Congreso no se compone solo de legisladores. Para que un poder del Estado pueda funcionar con eficiencia se necesita mantener un ritmo constante de trabajo que no contempla ni un horario estricto ni feriados. Por ello, en el Legislativo existen los trabajadores designados a dedo con la excusa de tener “cargos de confianza”, y los trabajadores de servicio, un cargo al que es poco posible acceder mediante concurso público y que, sin embargo, ha recibido un sustancial y discreto aumento de sueldo del 15% el pasado 1 de enero.

Un informe de Epicentro revela la superpoblación de trabajadores de este tipo que existe en el Parlamento, el cual ha agregado un total de 758 nuevos empleados entre agosto del 2021 y marzo del 2022, generando así un total de 3,889 funcionarios contratados en el Legislativo.

La investigación también indicó que el Presupuesto Institucional de Apertura del Congreso se había incrementado en los últimos 20 años, sobre todo desde el 2009, cuando la cantidad de congresistas pasó de ser 120 a 130 con el objetivo de tener una mayor representatividad. Además, concluyó que el gasto total que representa mantener a este poder del Estado asciende a 879.9 millones de soles.

Teniendo en cuenta estos montos, el informe también se refirió a la escala remunerativa que se está manejando en el Parlamento, en el que existen un total de 14 niveles, que van desde los 2.070 soles y los 15.600 soles. Sueldos que son depositados 16 veces al año y a los que se les agrega ciertas bonificaciones como 1.500 soles más por movilidad o refrigerio, y 2.000 soles por bono sindical.

En la publicación del medio digital, se entrevistó al secretario general del sindicato de trabajadores del Congreso, Tulio Vizcarra, quien admitió que no existía tal cosa como la meritocracia en el Congreso desde hace ya un buen tiempo cuando se trata de los trabajadores de servicio. Vizcarra indicó que este aumento registrado a inicios de enero, más que un incremento en el sueldo, era una nivelación a lo que ganaban durante el segundo periodo de Alan García, cuando se disminuyeron los sueldos del personal.

Sobre el tema de la falta de meritocracia en la obtención de puestos, Tulio Vizcarra declaró que “la mayoría de personal entra por recomendación” y agregó que en existe un acuerdo tácito en el que “cada mesa (directiva del congreso) tienen una cuota de poder. Son los que manejan y manejan a su gente de confianza”, un pacto que se ha extendido hasta la gestión actual de Maria del Carmen Alva y a la cual no se intenta cambiar porque la otra opción, que es la de someter a concurso público a todo el que intente ingresar al Legislativo, es más tediosa y menos cómoda para los legisladores y sus allegados.