Las brechas de género en el liderazgo de las organizaciones hace que el Perú sea uno de los más atrasados en la región con solo un 12% de participación en cargos directivos ocupado por mujeres, según Women CEO Perú.
La organización alertó otro preocupante dato, que en un lapso de 10 años, solo se ha avanzado aproximadamente un 6%, todo lo cual forma parte del II Estudio de mujeres en Directorio de las empresas del mercado de valores.
Para Cecilia M. Flores, presidenta ejecutiva de Women CEO Perú, abrir espacios de liderazgo femenino no solo representa un aumento de la rentabilidad y productividad en la compañía, sino que además facilita un ambiente de intercambio de opiniones y una nueva visión del trabajo con enfoque de género.
Por esa razón, la ejecutiva informó que como parte de las acciones para contar con no menos del 30% de participación de las mujeres en puestos directivos, WomenCeo Perú, Plataforma de Directores Perú junto con ESADE Business School #4th Best in the World ExecEd, según Financial Times 2022, han diseñado el Programa de Certificación de Directoras denominado Women Board Member Program, el cual iniciará el 12 de Abril del 2023.
De esta manera, Women CEO Perú suma a la Iniciativa 30% al 2030 Camino a la Paridad, una acción fundamental para lograr la meta aspiracional
Flores precisó que las empresas en general requieren hoy ser cada vez más competitivas y para ello, el talento experto y las habilidades de las mujeres para participar en el liderazgo de las organizaciones, brindan nuevas oportunidades. Algunas de las caracteristicas que menciona como propias del liderazgo de las mujeres que agrega valor a las organizaciones son:
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