Disney deberá pagar USD $43 millones por discriminación salarial a empleadas en California
Disney alcanzó un acuerdo de USD $43,3 millones para resolver una demanda que denunciaba disparidades salariales entre empleados hombres y mujeres en California. La acción legal, que surgió en 2019, afectó a aproximadamente 9.000 trabajadoras.
Disney ha llegado a un acuerdo de USD $43,3 millones para resolver una demanda colectiva que acusaba a la compañía de pagar a sus empleadas en California un total de USD $150 millones menos que a sus colegas masculinos durante un periodo de ocho años. Este acuerdo incluye medidas para garantizar la equidad salarial en el futuro.
La demanda, presentada en 2019 por LaRonda Rasmussen, reveló que seis hombres en el mismo puesto que ella ganaban significativamente más, lo que llevó a una revisión de las prácticas salariales de la empresa. Un juez permitió que el caso avanzara en diciembre de 2022, lo que resultó en la inclusión de aproximadamente 9.000 trabajadoras en la acción legal.
Detalles del acuerdo y su impacto
El acuerdo no solo implica el pago de USD $43,3 millones, sino que también incluye la contratación de un economista laboral durante tres años para evaluar la equidad salarial entre empleados no sindicalizados a tiempo completo, por debajo del nivel de vicepresidente. Este análisis se centrará en abordar las diferencias salariales encontradas, según informaron los abogados de las demandantes.
Rasmussen, quien inicialmente presentó la queja, logró un aumento de USD $25.000 tras hacer su denuncia, pero aún así continuaba percibiendo menos que sus homólogos masculinos. La abogada Lori Andrus destacó el valor de las mujeres que se unieron a la demanda, afirmando que “arriesgaron sus carreras para aumentar la disparidad salarial en Disney”.
A pesar de las acusaciones, Disney reafirmó su compromiso con la justicia salarial y anunció la capacitación de su equipo de compensación. El acuerdo está pendiente de aprobación por parte de un juez estatal. Foto: Geek Generation
Compromiso de Disney con la equidad salarial
A pesar de las acusaciones, un portavoz de Disney aseguró que la compañía siempre ha estado comprometida a pagar a sus empleados de manera justa. “Hemos demostrado ese compromiso a lo largo de este caso, y estamos contentos de haber resuelto este asunto”, declaró el representante de la empresa.
El análisis de los datos de recursos humanos realizado por el economista David Neumark reveló que las empleadas recibieron aproximadamente un 2% menos de salario que sus contrapartes masculinos entre abril de 2015 y diciembre de 2022. Este hallazgo fue fundamental para el avance de la demanda y la posterior resolución del caso.
Medidas adicionales para garantizar la equidad
Como parte del acuerdo, Disney deberá contratar un psicólogo organizacional para capacitar a su equipo de compensación en la comparación de puestos de trabajo. Además, durante los próximos tres años, la empresa aceptará que un economista laboral externo realice análisis de equidad salarial para todos los empleados de tiempo completo que no estén sindicalizados en California y que estén por debajo del nivel de vicepresidente.
Andrus, una de las abogadas involucradas en el caso, expresó que la discusión entre ambas partes fue productiva y que ambas están satisfechas de haber dejado este asunto atrás. El acuerdo de conciliación fue presentado en un tribunal estatal de California y está pendiente de aprobación por parte de un juez.