Trabajadores en Perú podrán acceder a 5 días libres con remuneración en 2025, pero solo si cumplen con esta condición

En Perú, los trabajadores formales cuentan con diversos beneficios laborales que garantizan sus derechos y bienestar. Uno de estos beneficios es la licencia con goce de haber, un permiso que permite al trabajador ausentarse de sus labores por un tiempo determinado, sin dejar de recibir su salario.

Actualmente, existe una licencia que puede ser tomada por cinco días, y se valida cuando el trabajador presenta la documentación que lo justifique. Sin embargo, para que esta licencia sea otorgada y ejecutada, es necesario cumplir con una condición previa, la cual debe ser presentada y aprobada por el empleador.

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Trabajadores pueden tener licencia con goce de haber por 5 días en Perú

En el marco del respeto a los derechos laborales y humanos, el artículo 1 de la Ley N.º 31602 establece un beneficio importante para los trabajadores del sector privado en Perú: la licencia por fallecimiento de familiares directos. Esta norma reconoce la necesidad de brindar un espacio de duelo y acompañamiento familiar ante la pérdida de un ser querido.

Según la ley, los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a solicitar esta licencia en caso del fallecimiento de su cónyuge, padre, madre, hijos o hermanos. El período de licencia tiene una duración de cinco días calendario, tiempo durante el cual el trabajador podrá ausentarse de sus labores con goce de haber.

Este tipo de licencia permite que las personas puedan vivir su duelo de manera digna, estar junto a su familia en momentos difíciles y realizar los trámites o rituales necesarios sin preocuparse por perder su empleo o ingresos.

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Licencia con goce de haber por fallecimiento de familiar directo en Perú: ¿cuántos días son?

La licencia con goce de haber por fallecimiento estipulado en la Ley N.º 31602, especifica que son 5 días habilitados para que el trabajador o trabajadora se ausente. Sin embargo, en torno a los días estos pueden extenderse, siempre y cuando, el deceso del familiar directo se produzca en un lugar geográfico distinto al centro de trabajo, por lo que la licencia se extiende hasta el término de la distancia, comprendiendo el desplazamiento del trabajador.

¿Cómo se solicita la licencia con goce de haber por la muerte de un familiar directo?

Para aplicar la licencia con goce de haber, luego del fallecimiento del familiar directo de un trabajador, este deberá comunicarlo a empleador, para que pueda aplicar los días de licencia. Luego de terminar los días que se haya cumplido la licencia, el trabajador deberá presentar la documentación sustentadora que pueda acreditar el vínculo con el familiar fallecido en oficinas de Recursos Humanos. Asimismo, si se accedió a la extensión de la licencia (de 5 días), se deberá acreditar que el familiar falleció un lugar geográfico distinto al centro de labores del trabajador (es válido presentar una declaración jurada).

¿Qué es la licencia con goce de haber?

En el Perú, la licencia con goce de haber es un derecho laboral que permite al trabajador ausentarse temporalmente de sus funciones sin perder su remuneración, siempre que exista una causa justificada y sea aprobada por el empleador. Esta licencia puede aplicarse en diversos contextos establecidos por ley, como el fallecimiento de familiares directos, razones personales, médicas o situaciones excepcionales, y su duración varía según el motivo específico.

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