
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un fondo acumulado por los empleadores en cumplimiento de la normativa laboral vigente. Su finalidad es atenuar el impacto económico que puede generar la pérdida del empleo, proporcionando estabilidad financiera al trabajador en caso de cese.
Este beneficio se deposita dos veces al año, en mayo y noviembre, y cubre los periodos laborales comprendidos entre noviembre y abril, así como entre mayo y octubre. Durante la pandemia de COVID-19, el Gobierno autorizó la libre disposición de estos fondos como una medida excepcional de apoyo ante la crisis económica.
El vencimiento del plazo para el retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ha motivado la presentación de once proyectos de ley en el Congreso de la República. El más reciente fue presentado al trámite documentario del Congreso el viernes 14 de febrero por el congresista de Podemos, Jorge Flores Ancachi.
Estas iniciativas buscarían restablecer la facultad de los trabajadores del sector privado para acceder a estos fondos, con propuestas que varían en los plazos y condiciones de retiro.
Cabe precisar que, al igual que las otras diez propuestas, su revisión estará a cargo de las comisiones de Trabajo y Economía, que iniciarán sesiones al comienzo de la segunda legislatura en marzo. No obstante, los titulares de estos grupos de trabajo han mostrado posturas distintas sobre la restauración de la libre disponibilidad de ahorros.
La Compensación por Tiempo de Servicios está dirigida a los trabajadores del sector privado que laboren al menos cuatro horas diarias en promedio. Sin embargo, en el caso de los empleados bajo el régimen agrario, este beneficio ya está incluido en su remuneración diaria, representando el 9,72% de su salario básico.
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