Solo el 30% de mujeres postula a cargos de jefatura por temor al rechazo y división sexual del trabajo

Según el último reporte del mercado laboral de Perú 2024 de Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, la distribución de postulaciones por género varía según el nivel del puesto. En el nivel junior, las mujeres representan el 46,10% de las postulaciones, mientras que los hombres alcanzan el 53,90%.

Para los niveles senior y semi senior, la participación femenina es del 32,34%, frente al 67,66% correspondiente a los hombres. En cuanto a los cargos de jefe o responsable, las mujeres constituyen el 29,31% de las postulaciones, mientras que los hombres representan el 70,69%.

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Tiene que ver con aspectos que se han investigado en economía laboral. De acuerdo con el economista Fernando Cuadros, suele ser por razones de seguridad, es decir "muchas veces las mujeres ante el temor de ser rechazadas solo postulan si escrupulosamente cumplen todos los requisitos". En cambio, los hombres aún cuando no cumplen los requisitos se animan a postular "por si de repente se da la oportunidad por alguna otra razón".

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Mujeres en puesto de poder

Al 1 de enero de 2025, hay 26 países donde 29 mujeres se desempeñan como Jefas de Estado y/o de Gobierno. Al ritmo actual, la igualdad de género en las más altas esferas de decisión no se logrará por otros 130 años, según cálculo de ONU Mujeres.

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Asimismo, la organización reporta que solo seis países tienen un 50% o más de mujeres en el parlamento en cámaras bajas o parlamentos unicamerales: Rwanda (61%), Cuba (56%), Nicaragua (54%), Andorra (50%), México (50%), Nueva Zelanda (50%) y Emiratos Árabes Unidos (50%).

La igualdad en la participación y el liderazgo de las mujeres en la política y la esfera pública es esencial para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible antes del año 2030.

¿Qué impide que las mujeres ocupen puestos de alto nivel?

Según explicó Alejandra Dinegro, especialista laboral de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), hay una división sexual del trabajo.

"Hay áreas donde resulta todavía inflexible que la mujer ocupe cargos senior, como en economía, finanzas, gerencias, y administración", afirmó Dinegro.

Por otro lado, Cuadros explicó que las mujeres suelen destinar más horas al trabajo en el hogar, el cuidado de los niños o familiares enfermos, lo cual limita sus posibilidades de exponer más horas que los hombres en puestos que son altamente remunerados. En consecuencia, años anteriores cuando intenten acceder a cargos senior, no tendrán la experiencia necesaria desde el inicio.