
Con la llegada de diciembre, millones de trabajadores peruanos se preparan para recibir la gratificación, un ingreso adicional que equivale a un sueldo extra y que puede ser clave para mejorar las finanzas personales y familiares. Este monto, si se utiliza con prudencia, puede marcar la diferencia en el cierre del año y sentar bases sólidas para el 2025.
“Las gratificaciones representan una oportunidad para ordenar nuestras finanzas y establecer prioridades, especialmente cuando muchas familias enfrentan deudas acumuladas con entidades financieras o préstamos informales”, explica Augusto Cáceres, decano de la facultad de Negocios de la Universidad Privada del Norte (UPN).
Según el especialista, un uso inteligente de este ingreso extra puede aliviar cargas económicas y construir un futuro financiero más estable. A continuación, Cáceres comparte cinco recomendaciones clave para aprovechar al máximo este beneficio.
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La gratificación y la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) son dos beneficios laborales distintos en Perú. La gratificación es un pago adicional equivalente a un sueldo completo, que se entrega en julio y diciembre, con el objetivo de premiar el desempeño del trabajador durante el semestre. Este monto es libre de uso, aunque sujeto a ciertos descuentos.
En cambio, la CTS es un ahorro que el empleador deposita cada semestre en una cuenta individual del trabajador, y está destinada a protegerlo en caso de cesantía. A diferencia de la gratificación, la CTS solo puede retirarse en situaciones como despido o desempleo.





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