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Economía

PAGO de AGUINALDO julio 2024: descubre quiénes deben cobrar desde este miércoles 24 de julio

¡Atención! Si eres trabajador del sector público, descubre a sectores, se les debe pagar el aguinaldo de julio de 2024 desde el día miércoles 2024.

Conoce le cronograma de pagos del aguinaldo julio 2024. Foto: Composición LR/Andina.

¡Atención! Después de la oficialización del Decreto Supremo N° 124-2024-EF que autoriza el otorgamiento del aguinaldo por Fiestas Patrias a los trabajadores del sector público. Es importante mencionar que este dinero adicional de S/300 se abonará en la planilla de pagos correspondiente al mes de julio de 2024. Por ello, los trabajadores deben estar al tanto de esta disposición y sobre todo sepan que este aguinaldo es un reconocimiento a su labor y esfuerzo durante este periodo festivo.

Descubre en esta nota a quiénes les corresponde este pago y todo lo que necesitas saber si laboras en el sector público. ¡Toma nota!

Aguinaldo julio 2024: ¿quiénes reciben los 300 soles?

El Decreto Supremo N° 124-2024-EF establece que el pago de S/300 aplica para los trabajadores bajo los siguientes regímenes:

  • Decreto Legislativo N.º 276.
  • Ley N.º 2944.
  • Ley N.º 30512.
  • Docentes universitarios de la Ley n.º 30220.
  • Personal de salud del Decreto Legislativo N.º 1153; los obreros permanentes y eventuales del sector público.
  • Personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
  • Pensionistas comprendidos en los regímenes de las Leyes n.º 15117 y 28091, en el Decreto Supremo N.º 051-88-PCM, así como los Decretos Leyes n.º 19846 y 20530.
  • Los trabajadores contratados bajo el régimen laboral CAS (Decreto Legislativo N.º 1057).
  • Los internos de Medicina Humana y de Odontología recibirán un aguinaldo de S/100.
  • En el caso del Magisterio Nacional, el pago del aguinaldo se calcula de acuerdo con lo previsto en la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial, otorgando a los docentes con jornada laboral completa un monto no menor a lo señalado en el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024.

¿Qué otros requisitos necesito para acceder al pago del aguinaldo julio 2024?

  • Haber laborado hasta el 30 de junio del 2024, o en uso de su descanso vacacional, de licencia, con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios que indica la ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
  • Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres meses al 30 de junio de este año. Si no cumple con el tiempo indicado, dicho concepto se abona en forma proporcional a los meses y días laborados.

Cronograma de pagos Aguinaldo julio 2024:

Miércoles 24 de julio

  • Ministerio del Ambiente
  • Ministerio de Salud
  • Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
  • Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego
  • Ministerio de Energía y Minas
  • Ministerio de Defensa
  • Ministerio de Comercio Exterior y Turismo
  • Ministerio de Transportes y Comunicaciones
  • Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
  • Ministerio de la Producción
  • Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
  • Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social
  • Gobiernos regionales: todas las unidades ejecutoras, excepto las de educación y agricultura.

Jueves 25 de julio

  • Ministerio del Interior.

¿Qué es el aguinaldo?

El aguinaldo en Perú es un beneficio económico adicional que se otorga a los trabajadores en determinadas fechas del año. Esta remuneración extra se entrega generalmente en dos momentos: en julio, con motivo de las Fiestas Patrias, y en diciembre, coincidiendo con la Navidad. El propósito de este pago es brindar un apoyo financiero adicional a los empleados, permitiéndoles afrontar gastos adicionales que suelen surgir en estas épocas festivas.

En el caso de Perú, el aguinaldo es una tradición arraigada en la cultura laboral, que busca reconocer el esfuerzo y dedicación de los trabajadores, así como contribuir a la celebración de fechas importantes para la sociedad. Es importante destacar que este beneficio se encuentra regulado por la normativa laboral vigente, que establece las condiciones y montos que deben ser pagados a los empleados.

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