Congreso aprueba el retiro de CTS: ¿cuánto es el monto y hasta cuándo lo puede depositar la empresa?

Una nueva fecha se ha establecido para discutir el retiro de la Compensación por Tiempo de Servicio o CTS, el Congreso de la República anunció que el debate en torno a este cobro se dará este jueves 2 de mayo, esto con el objetivo de darle la oportunidad a los interesados de retirar sus fondos hasta el 31 de diciembre de 2024. Esta propuesta legislativa ha ido incrementando las dudas en torno a este beneficio, desde cuándo se debería realizar el cobro hasta cómo tendría que ser calculado.

Actualmente, la CTS es un beneficio que se otorga a todos los trabajadores peruanos, pues se encuentra respaldado por la ley a nivel nacional. Su objetivo principal es proporcionar un fondo económico al trabajador en caso de desempleo, es decir, si este se encuentra sin empleo, este fondo servirá como una sustentación hasta que la persona tenga la oportunidad de encontrar otro empleo.

Este beneficio se constituye como un depósito que el empleador realiza semestralmente en dos fechas, en una cuenta bancaria adscrita al nombre del trabajador. El monto equivale a un porcentaje del salario del empleado, y este puede ser retirado parcial o totalmente bajo ciertas condiciones establecidas por ley, como el cese del trabajo o en circunstancias especiales autorizadas por el Gobierno.

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¿En qué meses se debe dar el depósito de la CTS?

Actualmente, el retiro de este beneficio se realiza en dos fechas fijas en diferentes meses a nivel nacional. Durante estos plazos, las empresas tienen la obligación de realizar el depósito de la CTS. Es importante recordar que el día 15 de cada mes es el plazo límite para que los empleadores realicen el depósito correspondiente. Las fechas para el desembolso son las siguientes:

• El primer depósito debe realizarse entre el 1 y el 15 de mayo.
• El segundo depósito debe realizarse entre el 1 y el 15 de noviembre.

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Retiro CTS 2024: ¿cómo calcularlo?

Determinar el monto de la CTS puede ser un proceso algo complejo. Se basa principalmente en el sueldo mensual del trabajador y su tiempo de servicio en la empresa. El cálculo del pago involucra una acumulación por cada año completo de trabajo y una proporción por los meses adicionales, en caso de que el empleado no haya cumplido un año completo. También es importante tener en cuenta que ciertos componentes de la remuneración del empleado, como bonos o gratificaciones, pueden afectar el cálculo final.

Las horas extras y demás remuneraciones variables que se hayan recibido al menos tres veces durante el período de referencia se incluyen en el cálculo de la compensación por el tiempo de servicios. Se suman todos los montos percibidos y se dividen por seis para obtener el promedio. El cálculo del monto final se debe hacer usando los siguientes criterios:

[Sueldo + asignación familiar (si es que la tuviese) + (gratificación X 1/6)]/2

Si se desea utilizar un método más rápido y sencillo, te recomendamos utilizar la calculadora de La República. En esta web solo deberás ingresar los datos como fecha de ingreso, tiempo laboral y otros datos que te permitirá calcular el monto que te toca recibir y la fecha máxima en la que te depositaría tu empleador.

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Retiro CTS 2024: ¿qué falta para que se concrete el dictamen?

El Congreso de la República retomó la discusión del proyecto de ley que permite retirar hasta el 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Este jueves se verá en el pleno del Congreso si se aprueba o no este proyecto de ley.

El proyecto no requiere una mayoría calificada para su aprobación, ya que no se trata de una ley orgánica ni de una norma presupuestaria. Según el artículo 52 del Reglamento del Congreso, bastará con una mayoría simple para que el dictamen sea aprobado.

Si el proyecto es aprobado, la ley que autoriza el desembolso del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 será remitida al Poder Ejecutivo. El Presidente de la República podrá observar la ley o promulgarla y publicarla en el diario oficial El Peruano.