¿Hasta cuándo pagan la gratificación de diciembre?
Conoce si te corresponde este beneficio social y, de ser así, cuál es la fecha límite para que tu empresa realice el depósito, entre otros detalles.
La llegada de las fiestas de fin de año generan gran expectativa en la población peruana y no solo por lo que esta temporada representa (días libres, reuniones familiares y laborales), sino también porque un número importante de integrantes de la fuerza laboral del país —que se encuentra en planilla— recibirá un beneficio laboral denominado gratificación.
Si te encuentras interesado en conocer cuánto recibirás, en qué fecha y otros datos al respecto, en esta nota te brindamos la información que necesitas para absolver estas interrogantes.
¿Cuál es el plazo que tiene las empresas para pagar la gratificación de diciembre 2023?
Según el artículo 5 de la Ley de Gratificaciones, las empresas tienen como plazo máximo para depositar el monto correspondiente a la segunda gratificación del año el viernes 15 de diciembre.
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¿Quiénes reciben gratificación en diciembre 2023?
Según lo establecido en la Ley N° 27735, este beneficio laboral corresponde a trabajadores del sector privado con contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial. Asimismo, podrán recibir este monto las personas que laboren para el Estado bajo el régimen 728.
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¿Cómo calcular mi gratificación?
Para dar con este monto, debes tener en cuenta la cantidad de dinero que recibes como remuneración mensual (en caso cuentes con contrato vigente desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre), más un bono del 9% si estás afiliado a EsSalud o del 6,75% si cuentas con EPS.
¿Los trabajadores del sector público reciben gratificación?
En cuanto a los trabajadores estatales, es importante señalar que no recibirán gratificación. No obstante, se les hará entrega de un monto denominado aguinaldo, que, según el artículo 7 de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023, equivale a S/300.
Cabe indicar que los trabajadores sel sector público perteneciente al Decreto Legislativo 728 si recibirán un sueldo completo por concepto de gratificación más una bonificación extraordinaria del 9%, en caso estén afiliados a EsSalud o EPS.
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¿Cuánto debo recibir de gratificación si llevo tres meses trabajando?
En caso el trabajador no cumpla con tener seis meses completos laborando, la Ley N° 27735 establece que su gratificación será equivalente a 1/6 del sueldo por cada mes calendario completo laborado. Por ejemplo, si ganas S/1.500, la sexta parte será equivalente a S/250, si tienes tres meses laborando, tres sextas partes equivaldrían a S/750.
¿Qué pasa si no me pagan mi gratificación de diciembre 2023?
De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el incumplimiento de pago de este beneficio laboral se encuentra tipificado como una infracción grave, por lo que, si el empleador ya hizo presente su queja a la empresa en la que trabaja y no ha recibido respuesta, puede asentar una denuncia virtual ante la entidad.
¿En qué casos el empleador puede retener la gratificación?
Es importante precisar que ningún empleador puede reducir o a descontar los ingresos de sus trabajadores, incluyendo la gratificación, sin que este último haya dado autorización o haya un acuerdo entre las partes. Sin embargo, la empresa puede retener el pago del beneficio laboral en caso exista una orden judicial, como consecuencia de una demanda por alimentos, precisó la especialista.