¿Cuáles son los beneficios a los que accede una mype al formalizarse? Sunafil explica el proceso

Las micro y pequeñas empresas (mypes) accederán a una serie de beneficios, como un régimen laboral especial de contratación de trabajadores, que les permitirá generar un ahorro en caso opten por la formalidad laboral, subrayó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Los trabajadores de este régimen, que perciben una remuneración mínima vital (RMV), cuentan con un día de descanso semanal obligatorio, sus jornadas laborales son de ocho horas diarias o 48 semanales como máximo.

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Además, tienen derecho a 15 días de vacaciones remuneradas y en el caso de los trabajadores de microempresas, el aseguramiento se da a través del Seguro Integral de Salud (SIS) o EsSalud, mientras que para los de pequeñas empresas es a través de EsSalud.

"Asimismo, estos trabajadores pueden afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o al sistema privado (AFP), según su elección", destacó la Sunafil en un comunicado de prensa.

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Además de estos derechos, los trabajadores de la pequeña empresa cuentan con beneficios sociales como el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), equivalente a medio sueldo, gratificaciones en julio y diciembre por el monto de media remuneración, utilidades y el Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo (SCTR), si la actividad de la empresa lo amerita.

Para ser consideradas como mype, precisó Sunafil, las empresas deben verificar si sus ventas anuales no superan las 150 UIT (S/742.500) en el caso de microempresas; mientras que, para las pequeñas, los ingresos deben ser menores o iguales a 1.700 UIT (S/8 millones 415.000).

Sunafil: ¿Cómo se formaliza laboralmente una mype?

Sunafil precisó que las empresas que desean formalizarse deben inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – Remype. Para ello, solo deben ingresar al siguiente enlace, ubicado en la página web del MTPE, colocar su RUC como empleador y clave SOL, para finalmente completar la información requerida.

Cabe indicar, que las empresas deberán registrar a sus trabajadores desde el primer día de labores en la planilla electrónica, de manera que gocen de los derechos que el Régimen Especial Laboral de la Mype comprende.