Aumento de sueldo: ¿qué se sabe sobre este incremento para trabajadores del Estado?

El Estado peruano y las cinco principales confederaciones de trabajadores estatales suscribieron el Convenio Colectivo Centralizado 2023-2024 que beneficiará a más de 582.000 empleados públicos con el aumento de su salario mensual que se implementará el próximo año y el otorgamiento de un bono excepcional.

Entre los participantes estuvieron representantes de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales (CITE), de la Confederación Nacional de Trabajadores Estatales del Perú (CTE Perú), de la Unión Nacional de Sindicatos del Sector Estatal (Unasse), de la Confederación Nacional de Trabajadores Estatales del Perú (Confetep) y de la Confederación Nacional de Servidores Públicos del Perú (Conasep Perú).

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De igual forma, asistieron a la reunión Fernando Varela Bohórquez, ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MEF), Alex Contreras Miranda, titular de la cartera de  Economía y Finanzas (MTPE), y Alberto Otárola Peñaranda, presidente del Consejo de Ministros. 

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¿A qué acuerdo se llegó sobre la subida de sueldos en el sector público?

Entre lo negociado se acordó un incremento salarial mensual permanente de S/100 a los empleados estatales, el cual se realizará en dos tramos de S/50 en enero y en diciembre del 2024.

Esto quiere decir que, por ejemplo, si un trabajador público recibe como remuneración S/1.000, desde enero del próximo recibirá en total un saldo de S/1.050. Asimismo, para diciembre del 2024  su paga será de S/1.100.

Cabe señalar que,  para acceder a esta subida el ingreso mensual total de cada servidor no debe superar el monto de S/15.600. Además, este incremento está sujeto a cargas sociales y formará parte de la base de cálculo de los  beneficios laborales. 

¿Qué tipo de trabajadores serán beneficiados con el bono de S/600?

Otro de los acuerdos relevantes a los que se llegó es a la entrega de un bono excepcional de S/600 . Éste será otorgado solamente en el sector público y no tendrá carácter remunerativo. Además, no estará sujeto a cargas sociales y tampoco será considerado como parte de los beneficios laborales ni será tomado en cuenta para el cálculo de pensiones.

A detalle,  el bono será otorgado a los trabajadores estatales que se encuentran bajo los regímenes laborales en los decretos legislativos 276, 728, 1057 (CAS) y en las leyes 30057 (servicio civil), 29709 (INPE) y 28091 (diplomáticos). Asimismo, esta ejecución tendrá un costo de S/644 millones, adelantó Otárola Peñaranda. 

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¿Cuándo se entregará y qué requisitos se debe cumplir?

De acuerdo con la Confederación Nacional de Trabajadores Estatales del Perú (Confetep) y el acuerdo firmado, el Ejecutivo se comprometió a realizar el desembolso este año, en el presente mes de julio. 

En ese marco, para que las personas puedan ser beneficiadas, deben contar con un vínculo laboral al 30 de junio del presente año.

 En el caso de las entidades del Gobierno nacional y los Gobiernos regionales, los empleados deben encontrarse registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (Aisshp) del  MEF. 

Por su lado, los  trabajadores municipales deberán figurar en la Planilla Electrónica (PDT Plamee) que se encuentra a cargo del MTPE.