Puestos de trabajo ocupados por mujeres serían los más amenazados por la inteligencia artificial

De acuerdo a Bloomberg, la firma de análisis de recursos humanos Revelio Labs identificó trabajos que tienen más probabilidades de ser reemplazados por la inteligencia artificial. En el estudio descubrieron que la mayoría de estas labores — en riesgo de ser desplazados por la IA —, están ocupadas por mujeres, tales como cobradoras de facturas y cuentas, empleadas de nómina y secretarias ejecutivas. 

“La distribución de género en las ocupaciones refleja los prejuicios profundamente arraigados en nuestra sociedad. Las mujeres a menudo quedan confinadas en roles como asistentes administrativas y secretarias. (...)En consecuencia, el impacto de la IA se sesga según las líneas de género”, señaló Hakki Ozdenoren, economista de la mencionada firma.

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Los avances en la IA agravan la disparidad de género en la fuerza laboral global, ya que las empresas están considerando reducir parte del personal y aprovechar la IA en su flujo de trabajo.

Un ejemplo de ello es la postura del CEO de International Business Machines Corp (IBM), una de las compañías tecnológicas más grandes del mundo, quien, hace unas semanas, reveló a Bloomberg que está ralentizando la contratación de roles que pueden ser fácilmente reemplazados por la IA en funciones administrativas, como recursos humanos. 

Arvind Krishna, director ejecutivo de IBM, prevé que hasta el 30% de estos puestos podrían ser reemplazados por la inteligencia artificial a lo largo de cinco años, lo que podría derivar en una pérdida de alrededor de 7.800 puestos de trabajo. Por ello, es más probable que la IA sustituya trabajos repetitivos que en su mayoría son ocupados por mujeres.

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Trabajos calificados en la mira de la IA

Por ejemplo, el modelo ChatGPT de OpenAI, una de las herramientas más potentes en la actualidad, puede revisar y resumir grandes volúmenes de texto rápidamente, tareas que normalmente les tomaría mucho más tiempo a los asistentes legales. 

Sin embargo, eso no significa que otros trabajadores altamente calificados puedan sentirse seguros. De acuerdo a la misma investigación de Revelio Labs, la IA generativa puede afectar ocupaciones de salarios altos más que los trabajos de manufactura no tradicionales.

“En el futuro, brindar oportunidades de capacitación será clave para que las mujeres naveguen por el cambiante panorama laboral. (...) Al hacerlo, podemos capitalizar el potencial de la IA mientras aprovechamos sus valiosas habilidades y experiencias”, apuntó Ozdenoren.