Nuevo feriado no laborable 2023: ¿en qué fecha será y cuánto me pagarán si trabajo ese día?
Con esta promulgación, se suma un nuevo feriado no laborable que rige a nivel nacional. Conoce quiénes serán los beneficiados con la Ley 31701.
El Gobierno promulgó la ley que declara como feriado no laborable el 5 de noviembre de cada año, según consta en el Boletín de Normas Legales del diario oficial El Peruano del 4 de marzo. En esa fecha se celebra el Día del Obrero Municipal en reconocimiento y gratitud a su labor en beneficio de la sociedad.
Recordemos que, el 15 de setiembre del 2022, el pleno del Congreso aprobó, en primera votación, el proyecto de ley, a cargo de la legisladora Isabel Cortez, que proponía declarar dicho día de cada año como feriado no laborable para estos trabajadores. La iniciativa fue refrendada en un segundo proceso al alcanzar 93 votos a favor.
Nuevo feriado no laborable: ¿a quiénes beneficia?
La Ley 31701 dispone que el feriado no laborable del 5 de noviembre beneficiará a los trabajadores que desempeñan dicha responsabilidad en las diversas municipalidades del país.
Según el dispositivo legal, la jornada será remunerada y considerada como laborada. La medida alcanzará a 7.000 obreros ediles en todo el país y tiene como finalidad visibilizar y reconocer la importancia de estos empleados en los diversos ámbitos de su función.
¿Cómo nace el Día del Obrero Municipal?
El Día del Trabajador Municipal se dio a raíz de una manifestación en 1979 que duró alrededor de 62 días. Los obreros ediles acataban una huelga indefinida nacional por un pliego de reclamos al Gobierno de Francisco Morales Bermúdez. En ese tiempo, los gobiernos locales dependían del Ministerio del Interior.
La tarde del 5 de noviembre, al promediar las 4 p. m., el entonces presidente se reunió con una comisión de huelguistas en Palacio de Gobierno, donde se logró suscribir acuerdos para resolver la medida que había superado los dos meses.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo en un día feriado?
Si un empleado labora durante un feriado y sin un día de descanso sustitutorio, le corresponde una remuneración triple, que consta del pago al trabajo efectuado durante ese día, un monto por hacerlo en un día feriado y un saldo adicional equivalente al 100% de la remuneración diaria (sobretasa).
Si un operario siente que sus derechos son vulnerados, puede presentar una denuncia ante Sunafil, y, de comprobarse la falta, la empresa puede ser sancionada con multas.
Para hacer la denuncia virtual, el usuario debe ingresar a la página web: www.gob.pe/sunafil y ubicar la sección 'Trámites y servicios'. Luego, tiene que acceder a 'Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada'.