Si viajo y cambio mi lugar de teletrabajo, ¿debo informarle a la empresa?

El Gobierno publicó, el último domingo 26 de febrero, el reglamento de la nueva Ley del Teletrabajo en la edición extraordinaria de las normas legales del diario oficial El Peruano. Los 42 artículos que figuran en el documento comprenden tanto a empleadores públicos y privados como al personal que presta servicios bajo la modalidad de teletrabajo.

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Entre los diversos puntos expresados, se aborda las modalidades de trabajo, la voluntariedad y reversibilidad, la provisión y los equipos de internet, y el teletrabajo dentro y fuera del territorio nacional. Sobre esta última disposición, una pregunta que se hacen muchos es qué pasa si cambio de lugar de teletrabajo, ¿debo informarle antes a mi empleador u omitir esta información?

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¿Debo informar a mi jefe si cambio mi lugar de teletrabajo?

Según describe el artículo 21 del capítulo VI, Lugar donde se desarrolla el teletrabajo, el colaborador sí puede cambiar el lugar habitual de teletrabajo. Sin embargo, esta decisión debe ser comunicada a su empleador público o privado con una anticipación de cinco días hábiles, a través de una declaración jurada mediante un canal físico o virtual.

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El reglamento también precisa que en estos casos el teletrabajador aplica el mecanismo de autoevaluación para la identificación y evaluación de riesgos del nuevo espacio habitual de teletrabajo.

¿Puedo elegir mi lugar de teletrabajo y qué condiciones debe de tener?

El trabajador es libre de decidir el lugar donde regularmente realiza el teletrabajo, debiendo fijar un sitio como habitual, que puede ser el domicilio, el mismo que debe contar con las condiciones digitales y de comunicación necesarias para la prestación de los servicios.

El espacio donde se realiza el teletrabajo debe ser informado al empleador antes del inicio de labores o cambio de modalidad, a través de los canales de comunicación que haya dispuesto la empresa.

¿Puedo realizar teletrabajo fuera del país?

En el artículo 6 del reglamento, se menciona que los teletrabajadores pueden realizar sus labores dentro del territorio peruano como fuera de este. En el caso de laborar en el extranjero, bajo la modalidad de teletrabajo, las partes deben acordar las condiciones específicas, garantizando los derechos de los teletrabajadores.

Para llevar a cabo esta modalidad, los teletrabajadores que se encuentran fuera del Perú deben cumplir con las normas migratorias, laborales y tributarias correspondientes.