Congreso amplía nulidad de despido a gestantes con contrato temporal o part time
Aplica para las mujeres embarazadas o hasta 90 días después del nacimiento. La normativa actual que protege contra los despidos arbitrarios no precisa dicha protección a las trabajadoras en estas modalidades de contrato.
En el marco del Pleno Mujer, el Congreso de la República aprobó el proyecto de ley 5933, con el objeto de expandir la protección contra el despido arbitrario que gozan las mujeres embarazadas o en periodo de descanso pre y posnatal.
El dictamen aprobado con 92 votos a favor, cero en contra y nueve abstenciones busca que la nulidad de despido a una mujer en periodo de gestación o hasta 90 días después de dar a luz también sea aplicable a las personas con contrato temporal (en periodo de prueba) y aquellas bajo el régimen parcial (de 4 a menos horas diarias).
Según sustentó el presidente de la Comisión de Trabajo, si bien la normativa actual protege a las madres gestantes de los despidos arbitrarios, no precisa dicha protección a las trabajadoras en estas modalidades de contrato.
“Actualmente, la normativa señala que es nulo el despido que tenga por motivo el embarazo, nacimiento y sus consecuencias, o la lactancia, ya que se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, pero no queda claro que dicha protección alcance cuando la gestante trabajadora se encuentre en su periodo de prueba, así como aquellas trabajadoras a tiempo parcial”, precisó.
Una vez promulgada la ley, el Ejecutivo tendrá 30 días para adecuar la normativa vigente.
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