Gratificación Diciembre 2019: conoce el monto de tu bonificación por fiestas
Conoce cuánto debes recibir como bono de gratificación. Las empresas debían pagar el bono de gratificación a sus empleados antes de la quincena de diciembre para evitar multas.
¿Cuánto es la gratificación de diciembre 2019? | La gratificación del mes de diciembre 2019 debe ser depositada por las empresas del sector privado hasta el lunes 15 de diciembre.
En esta nota conoce en qué consiste este monto de dinero, cómo calcular la ‘grati’ y si eres una de las personas beneficiadas con el pago, de acuerdo a Carlo Sarria, gerente senior de Tax & Legal de KPMG en Perú.
PUEDES VER Gratificación diciembre 2019: calcula en línea cuánto es la suma que recibirás por Navidad
¿Qué es una gratificación?
Las gratificaciones legales son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores, de manera adicional a la remuneración, con ocasión de la celebración de determinadas festividades, como son las Fiestas Patrias y la Navidad.
¿Cómo calcular cuánto recibir por la gratificación de diciembre 2019?
La gratificación se paga de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período correspondiente. Comprende los periodos de julio, agosto, setiembre, octubre, noviembre y diciembre.
Calculadora para gratificación de diciembre 2019
El cálculo de la gratificación de diciembre 2019 se realiza de la siguiente manera: la cantidad de dinero que recibe el trabajador es proporcional a los meses que ha laborado. Es decir, la sexta parte del monto total del sueldo multiplicado por cada mes.
¿Quién tiene derecho a recibir la gratificación de diciembre 2019?
Los trabajadores que gozan de este beneficio son:
- Los empleados de la actividad privada (con contrato indefinido, a plazo fijo, a tiempo parcial).
- Los trabajadores de las pequeñas empresas (gratificación equivalente a media remuneración mensual).
- Los trabajadores del hogar (gratificación equivalente a media remuneración mensual).
- Los empleados del rubro construcción civil (equivalente a 40 jornales básicos).
¿Qué trabajadores no reciben la gratificación de diciembre 2019?
No gozan de este beneficio:
- Los trabajadores de las microempresas contratados después de la inscripción de la empresa en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype).
- Los empleados sujetos al régimen de la actividad agraria.
- Los trabajadores que perciben remuneración integral anual (RIA), debido que la gratificación está incluida en dicha remuneración.
¿Cuándo se paga la gratificación de diciembre 2019?
El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena diciembre. Su incumplimiento es considerado como infracción grave.
La multa oscila entre 1.35 unidades impositivas tributarias (UITs) hasta 22.50 UITs para empresas en general y entre 0.45 UITs hasta 4.50 UITs para pequeñas empresas. La UIT tiene el valor de S/ 4,200.00 soles actualmente.
¿La gratificación de diciembre 2019 está sujeta a descuentos?
Están afectas al pago del impuesto a la renta de quinta categoría, descuentos judiciales entre otros. Las gratificaciones no son consideradas como base de cálculo de las contribuciones a la seguridad social en salud (EsSalud) y previsional (AFP/ONP).
En cuanto al monto calculado en base a la gratificación que no será pagado como contribución a EsSalud (9% o 6.75% en caso el trabajador se encuentre afiliado a una EPS), dicho importe debe ser abonado los trabajadores bajo concepto de bonificación extraordinaria.
¿Qué requisitos se deben cumplir para recibir la gratificación de diciembre 2019?
El trabajador debe estar laborando en diciembre de 2019. También podría encontrarse de vacaciones, de licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar para recibir gratificación?
Para recibir una gratificación completa se debe haber laborado por seis meses desde enero a junio. Sin embargo, también puedes recibir un porcentaje de esta si estás trabajando un mes en planilla. Es decir, si tienes un mes percibirías 1/6 del monto.