Fecha Límite. Empleadores deben depositar este beneficio laboral como máximo hasta el 15 de mayo.,No realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) hasta el 15 de mayo, como plazo máximo, se considerará una infracción grave que ameritará una sanción de S/ 1.890 a S/ 18.900 para la pequeña empresa. En tanto que para las No Mype, la multa va desde los S/ 5.670 hasta los S/ 95.000, informó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). PUEDES VER Yerbateros: Sunafil fiscalizó formalización de trabajadores en terminal terrestre En ese sentido, Sunafil reveló que entre 2017 y 2018 emitió un total de 4 mil 351 actas de infracción por falta de depósito de la CTS. Vale acotar que adicionado a la penalidad, el empleador estará obligado a pagar el monto correspondiente por CTS más los intereses respectivos . La CTS es un beneficio social de previsión ante la posibilidad de cese del trabajador en el centro laboral. El abono de este beneficio es válido para trabajadores que se encuentren en un régimen laboral con una jornada mínima de ocho horas diarias y con un vínculo laboral mínimo de un mes. PUEDES VER Gobierno central reforzará lucha contra el trabajo forzoso e infantil Se debe mencionar que los trabajadores bajo contrato de tiempo parcial o aquellos que laboran para una microempresa no tienen derecho a percibir la CTS. Cruce de información Sunafil informó que utilizará la página de la Sunat para comunicar a los empleadores que tienen hasta el 15 de mayo para realizar el depósito de la CTS. El comunicado será enviado a un promedio de cien mil empleadores a nivel nacional, un gran porcentaje de ellos empresas que presentaron orden de inspección por incumplir el pago del beneficio a sus trabajadores en años anteriores. PUEDES VER Sunafil abre convocatoria para puestos con hasta S/ 6,000 de sueldo Las cifras Cuatro mil actas de infracción a empresas se emitieron por no depositar la CTS. Mientras que el 60 % de los depósitos de CTS están en moneda nacional y lo restante en dólares.
