Historia. Congresista Apaza presentará iniciativas al Congreso que beneficiará a 400 mil servidores sin derecho a vacaciones de un mes, bajos sueldos, sin CTS, etc.,El régimen de Servicios No Personales (SNP) fue creado en la década del noventa por el gobierno de Alberto Fujimori para reducir costos y hacer más flexible el mercado laboral en el aparato público. Los contratados, bajo este régimen, no tienen ningún beneficio laboral. Miles de trabajadores fueron contratados bajo este régimen. La médica Maritza Pumacahua Roca fue una de ellos. Por más de 15 años trabaja en Espinar (Cusco) bajo el régimen SNP ganando un sueldo básico de S/ 750 mensuales, esperando el tan ansiado nombramiento. Este se realizó en 2013, pero, al igual que muchos, fue excluida. PUEDES VER: Sospechosa exclusión de fujimorista Héctor Becerril de un caso de lavado de activos Gran parte de trabajadores que se mantienen en el SNP se concentra en Salud. En Arequipa, hay al menos 500 y otra cantidad en los gobiernos locales y regionales. En 2008, el gobierno de Alan García creó otro régimen: Contrato Administrativo de Servicios (CAS) para terminar con el SNP. Este sí da algunos beneficios, como 15 días de vacaciones al año, seguro de salud y pensión. Pero fue pensado como un sistema temporal que progresivamente debió ser sustituido por la Ley Servir promulgada en el 2013 y sus Decretos Legislativos complementarios: 276 para administrativos y 728 servidores no profesionales. Los beneficios son mejores que los sistemas anteriores. Nombramiento, Compensación por Tiempo de Servicios, remuneración pensionable, escalas remunerativas y capacitación son solo algunas. Y este es el ideal para los trabajadores del sector público. Sin embargo, no se implementó en ninguna de las 322 entidades del Estado. Según el congresista Justiniano Apaza Ordoñez, presidente de la Comisión de Trabajo del Congreso de la República, la Ley Servir no es funcional. Apaza Ordóñez señala que además se debe desterrar para siempre el CAS y el SNP. Para ello presentará a fines de setiembre el proyecto de ley 1455-2016, para que sea ratificado por el pleno del Congreso a más tardar en diciembre. Más de 400 mil trabajadores pasarían directamente a la 276 y la 728 con todos los beneficios sociales.
