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Coronavirus: personal de vacunación realizó paro frente al Campo de Marte

El Colegio Médico del Perú indicó que la Diris Lima Centro pretende cambiar la modalidad de contratación de más de 150 trabajadores en base a un decreto de urgencia.

Trabajadores perjudicados serían los de las brigadas de la Videna, Huiracocha y el Campo de Marte. Foto: captura de Canal N
Trabajadores perjudicados serían los de las brigadas de la Videna, Huiracocha y el Campo de Marte. Foto: captura de Canal N

Edén Galán-Rodas, secretario del interior del Colegio Médico del Perú (CMP), sostuvo que la Dirección de Redes Integradas de Salud (Diris) de Lima Centro pretende modificar la modalidad de contratación de más 150 profesionales sanitarios.

Por este motivo, detalló Rodas, los trabajadores del vacunatorio de Campo de Marte acataron una paralización de actividades durante la jornada de este lunes 31 de mayo.

En una entrevista con Canal N, explicó que el personal tienen contrato CAS COVID-19, establecido durante la pandemia, pero esto se cambiaría en base al Decreto de Urgencia 051-2021, anunciado el 28 de mayo.

“Tenemos una mala interpretación de un decreto de urgencia por parte de la Diris Lima Centro, que pretende cambiar la modalidad de contratación de una gran cantidad de profesionales de la salud. Son más de 150 profesionales de la salud que trabajan en las brigadas de la Videna, Huiracocha y el Campo de Marte”, explicó Rodas.

Asimismo, aseveró que la norma considera bonificaciones para aquellos que dediquen tiempo adicional para fortalecer las campañas. Los manifestantes forman parte de entre 50 a 60 brigadas, por lo que las jornadas podrían ser afectadas.

El doctor Miguel Muñoz relató que este 30 de mayo les comunicaron que modificarían sus contratos. “(...) Pasaríamos a una modalidad que es prácticamente de staff, trabajar por turnos. Eso significaría postular semanalmente en una plataforma para elegir y ser aceptados para un turno de trabajo, con un sueldo mayor, pero perderíamos el seguro para nuestras familias”, declaró.

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