Declaran improcedente huelga de trabajadores del Gobierno Regional de Lambayeque
Los servidores del Gobierno Regional anunciaron una paralización, pero desde la Gerencia de Trabajo se exhortó a no materializar la medida adoptada, bajo apercibimiento de declararse ilegal.
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La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos de la Gerencia Regional de Trabajo declaró improcedente la huelga convocada por el Sindicato Unitario de Trabajadores de la sede del Gobierno Regional de Lambayeque, la misma que está programada para este 24 de septiembre.
El documento fue rubricado por la directora de Prevención y Solución de Conflictos, Tania Barreno Quiroz, en respuesta al escrito de fecha 11 de septiembre, presentado por el secretario general, Elmer Rivas López.
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Si bien la Ley del Servicio Civil ampara a las entidades públicas el ejercicio del derecho de huelga, existen requisitos que deben ser cumplidos.
En el documento se indica que es competencia de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos determinar la improcedencia o ilegalidad de la huelga, en tanto no se implemente la Comisión de Apoyo al Servicio Civil.
De igual modo, establece como requisitos para la declaratoria de huelgas: la defensa de los derechos e intereses de los servidores civiles, la decisión adoptada representando la voluntad mayoritaria de los trabajadores y el acta de asamblea refrendada por notario público o juez de paz letrado.
Además, indica que la decisión de huelga debe ser comunicada a la entidad pública por lo menos con una anticipación de 15 días calendario, acompañando copia del acta de votación.
No obstante, en la medida de los servidores se verifica que no cumplió con comunicar a la entidad pública con el tiempo que estipula la norma.
Asimismo, tampoco ha adjuntado copia del acta de votación, ni copia del documento que pruebe que ha dirigido su comunicación de paralización a su entidad.
En tal sentido, se exhortó a la masa trabajadora a no materializar la medida adoptada, bajo apercibimiento de declararse ilegal.
“En lo sucesivo, para ejercer el derecho de huelga debe cumplirse con la normativa vigente”, precisó Barreno Quiroz.
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