Participación de mujeres en minería sigue sin avanzar en planta
En tanto, José Antonio La Rosa, cofundador de Supera World, explicó que el personal femenino en altos cargos gerenciales solo ocupa un quinto del total del sector.
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La participación de la mujer en cargos gerenciales en el sector minería se ha incrementado un 3,1% en relación a la década pasada.
José Antonio La Rosa, cofundador de Supera World, explicó que, pese a esta importante brecha laboral, las mujeres incrementaron su presencia en los cargos administrativos de empresas mineras llegando a ocupar el 21,6% de plazas en esas áreas.
“Las mujeres poco a poco han ido trazando sus caminos en los sectores duros. La presencia femenina en el sector minero se ha incrementado principalmente en los cargos gerenciales con una participación del 12,1% en puestos de dirección. Ello constituye un incremento de 3,1% en comparación a la década pasada”, señala.
Sin embargo, La Rosa sostuvo que el porcentaje de personal femenino de planta y operaciones generales se mantiene bajo, alrededor del 4%.
Un caso de éxito en República Dominicana
Un buen ejemplo de inclusión de mujeres en cargos gerenciales es el de la minera Barrick Pueblo Viejo, en República Dominicana, considerada la mina de oro de tajo abierto más grande de todo Latinoamérica y cuya presidenta es Juana Barceló.
De acuerdo a José Antonio La Rosa, Barrick Pueblo Viejo está tan bien liderada por Juana Barceló que cuenta con una facturación que supera los US$ 1.000 millones al año, cifra que corresponde a más del 3% del PBI de su país.
Además, el compromiso que tiene la presidenta de Barrick Pueblo Viejo es la de lograr una minería ambiental y socialmente responsable, que genere valor y aporte en el desarrollo de su Centroamérica.
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