Claro entra en lista de 21 mejores empresas para jóvenes profesionales en el país
Lista elaborada por la empresa chilena FirstJob abarcó a 50 empresas en el Perú.
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La empresa de telecomunicaciones Claro informó que fue reconocida dentro de las 21 mejores empresas para jóvenes profesionales en el Perú, según la compañía chilena FirstJob en en el ranking ’Employers For Youth’.
Exactamente, Claro se ubica en el puesto 16, en una lista que contó con la participación total de 50 empresas en Perú para determinar los atributos más valorados.
“Nuestro objetivo es potenciar el talento de los jóvenes profesionales, dándoles oportunidades para que se desarrollen”, señaló Roxana Ávalos, subdirectora de Gestión Humana de Claro.
La empresa señala que los jóvenes colaboradores elevaron la valorización de la reputación de la marca, la diversidad y cultura organizacional, al igual que el ambiente laboral agradable y la innovación. Ávalos destaca el desarrollo de carrera y los beneficios dentro de la compañía. El 22% de los encuestados en Claro señaló la estabilidad laboral como un atributo clave de la empresa, mientras que el 20% destacó el aprendizaje y el desarrollo dentro de la misma.
“Como parte de nuestra cultura, buscamos generar oportunidades de crecimiento y desarrollo para nuestros colaboradores, a través de mecanismos que reconozca el esfuerzo y contribución a los resultados de la empresa. Nos esforzamos para que todos nuestros colaboradores entiendan de qué forma contribuyen al cumplimiento de nuestro propósito: mejorar la vida de todos los peruanos a través de las telecomunicaciones”, explicó.
En los canales de reclutamiento más efectivos, un 30% de los jóvenes indicó que principalmente utilizan LinkedIn para buscar empleo, aunque su efectividad es de sólo 16%; mientras que un 27% señaló que busca trabajo a través de portales de empleo en internet, pero el 29% llegó a su actual puesto de trabajo a través de estos medios; se resaltan las referencias de las personas dentro de la organización, con un 32% de contratación efectiva. Además, al ser consultados respecto a sus expectativas de movilidad de cargos, el 41% precisó que esperan algún tipo de movilidad dentro de los 2 años, mientras que un 27%, dentro de 1 año.
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