MTPE lanza plataforma virtual de registro de casos de hostigamiento sexual laboral

Según la institución, esto permitirá a los empleadores informar de manera rápida y sencilla aquellos casos que se produzcan en sus empresas.

La Republica
Hostigamiento sexual

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) puso en funcionamiento la plataforma virtual de registro de casos de hostigamiento sexual laboral, una práctica y novedosa herramienta digital que permite a los empleadores informar de manera rápida y sencilla aquellos casos que se produzcan en sus empresas.

De esta manera, el MTPE reemplaza el procedimiento de reporte físico para dar cumplimiento a la obligación de informar sobre los casos de hostigamiento sexual, conforme a lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley N° 27942, “Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”.

La plataforma virtual, activada el martes pasado, también permite reducir gastos y tiempo con respecto al mecanismo presencial, que se venía aplicando desde el 2013, ya que este requería que las empresas informen por medio de documentos físicos entregados de forma personal.

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Ahorro

Se estima que este cambio permitirá ahorrar más de tres mil horas laborales al año, sobre la base del promedio de casos de hostigamiento reportado por las empresas a nivel nacional.

Al reportar los casos de hostigamiento sexual que se produzcan en las empresas, se requiere identificar a la víctima y al hostigador, describir los hechos de la denuncia y proporcionar el detalle de las medidas de protección adoptadas.

La herramienta digital también permite que los empleadores den cuenta de la decisión tomada ante los casos de hostigamiento sexual denunciados.

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Se trata del servicio de orientación y acompañamiento para los casos de hostigamiento sexual en el trabajo “Trabaja sin acoso”, los lineamientos de este servicio y la guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en el sector privado y público.

Asimismo, la guía metodológica para la valoración objetiva, sin discriminación de género, de puestos de trabajo y elaboración de cuadros de categorías y funciones, y el protocolo de fiscalización en materia de hostigamiento sexual, aprobado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).