¿Puedo solicitar descanso médico con la prueba de antígeno o la molecular de COVID-19?

El descanso médico es una oportunidad que tienen los trabajadores para recuperarse en caso presenten alguna incapacidad médica, sin dejar de recibir su remuneración. La tercera ola de la pandemia de la COVID-19 ha obligado a muchas personas infectadas a solicitarlo. Pero ¿qué tipo de pruebas de descarte de COVID-19 son válidas para obtener el descanso médico?

A continuación, te contamos qué señala el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) al respecto y qué sanciones pueden recibir las empresas por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) si no cumplen con la norma.

¿Qué pruebas de COVID-19 son válidas para solicitar descanso médico?

El MTPE señala que, de acuerdo a la Resolución Ministerial 1275-2021-MINSA, tanto la prueba molecular como la prueba de antígeno son válidas para que un trabajador pueda acreditar que está contagiado con la COVID-19 y así solicitar el descanso médico.

La entidad advirtió, además, que, si la empresa rechaza alguna de ellas, podría recibir una multa mayor a S/ 241.000.

¿Qué sucede si una empresa no acepta la prueba de antígeno?

A través de un comunicado publicado en sus redes sociales el último 13 de enero, el MTPE señaló que las empresas que no cumplan con lo establecido recibirán una sanción por parte de Sunafil, ya que “no aceptar la prueba antígena es una contravención a la directiva emitida por el Minsa, afectando los derechos en seguridad, salud y sociolaborales de los trabajadores/as del país”, según refiere el documento oficial.

En tal sentido, estas empresas podrían ser sancionadas hasta con 52,53 UIT, que equivalen a S/ 241.638. Además, si la prueba no es aceptada por tu empleador, puedes realizar la denuncia correspondiente aquí.

También puedes recibir orientación laboral de parte de Sunafil a través de los siguientes números:

• 390 2800 anexo 1, donde lo atenderá un especialista.
• 0800 16872, donde también podrá recibir orientación.

Por su parte, el abogado laboralista Mariano Silva Pinares señaló en una entrevista para La República que la persona puede denunciar ante Sunafil para que se realice una inspección y se verifique que la empresa cuente con una política de seguridad y salud en trabajo, así como un plan de vigilancia para prevenir contagios de COVID-19.

“Si la denuncia es individual, el empleado podría acusar un acto de hostilidad (…). Para ello, remitiría a su empleador una carta de cese de este acto, señalando que tiene los síntomas y que no se le está dando el permiso. Peor aún, los empleadores se encuentran obligados a realizar pruebas, porque forma parte de su Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo o en su Plan de Vigilancia COVID. Y, si no tienen el plan, podrían ser pasibles de multas económicas por parte de la Sunafil”, detalló.

¿Cuántos días de descanso médico puede tener un trabajador por COVID-19?

El Ministerio de Salud (Minsa) ha indicado que, desde el 14 de enero de 2022, los trabajadores con COVID-19 tendrán un descanso médico de 10 días en Lima Metropolitana y el Callao. Para las demás regiones, es de 14 días.

¿Puedo trabajar desde casa si estoy con descanso médico por COVID-19?

Silva Pinares refirió también que no es admisible que un empleador ordene al trabajador laborar desde casa mientras se encuentra con descanso médico. “No. Es una orden abusiva porque el trabajador está con descanso médico, y este se puede rehusar”, precisó.

¿Cómo hacer una denuncia ante Sunafil?

Si deseas presentar una denuncia ante Sunafil por las situaciones mencionadas, puedes realizar los siguientes pasos:

• Ingresa al siguiente enlace: www.gob.pe/sunafil.
• Dirígete a la sección de trámites y servicios.
• Selecciona el recuadro denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada.
• Haz clic en ingresa tu denuncia virtual.
• Revisa los términos generales. Luego marca el recuadro correspondiente y pulsa en aceptar.
• En la siguiente pantalla, selecciona el régimen laboral del Decreto Legislativo 728. Esto también es válido para regímenes especiales como el de la micro y pequeña empresa, construcción civil u otros, o para las modalidades formativas reguladas por la Ley 28518.
• Digita el número de RUC de la empresa.
• Ingresa el departamento, provincia y distrito donde se ubica el centro de trabajo, y selecciona validar.
• Elige tu tipo de documento de identidad (DNI, carnet de extranjería) e inserta los datos que se te solicitarán en cada caso.
• Selecciona tu departamento, provincia y distrito de residencia, así como tu dirección actual.
• Digita tu número de teléfono fijo, teléfono celular y correo electrónico.
• Indica si laboras actualmente en la empresa denunciada, coloca la fecha de ingreso, cargo, remuneración, jornada de trabajo y horario, y detalla si es que recibías boletas de pago.
• Selecciona si deseas o no realizar el levantamiento de reserva de identidad.
• Añade el departamento, provincia, distrito, dirección y referencia del centro de trabajo.
• Coloca las materias de la denuncia que aparecen en la lista desplegable en agregar materia.
• Precisa el motivo de tu denuncia.
• Adjunta los archivos en PDF de la copia de tu contrato, boleta y otros documentos, y selecciona enviar.
• El sistema te indicará que tu solicitud ha sido enviada y te compartirá las hojas de ruta para que puedas hacer el seguimiento en la opción consulta tu trámite de la web de Sunafil.