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Convocatorias de trabajo

¿Eres bachiller o titulado? Sunafil abrió convocatoria de trabajo fugaz con sueldos de hasta S/7.000: conoce los requisitos

Sunafil anuncia nuevas convocatorias laborales para agosto, ofreciendo diversas vacantes bajo el CAS. Los interesados deben postularse del 7 al 8 de agosto para unirse al equipo y contribuir al fortalecimiento del sector laboral.

Sunafil ofrece puestos de trabajo en Lima y provincias de hasta S/7.000. Foto: Difusión

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ha anunciado nuevas convocatorias laborales para el mes de agosto. Las vacantes están disponibles bajo el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) y son una excelente oportunidad para quienes desean aplicar sus habilidades y conocimientos en el sector laboral.

Las ofertas de empleo incluyen posiciones para suplencias o necesidades temporales, por lo que se recomienda a los interesados revisar cuidadosamente cada oferta para encontrar la que mejor se ajuste a su perfil profesional. La diversidad de vacantes permite a técnicos y bachilleres acceder a roles que se alineen con sus áreas de especialización.

Para aprovechar esta oportunidad y formar parte del equipo de Sunafil, se aconseja a los candidatos postular sin demoras. Esta es una ocasión ideal para contribuir al fortalecimiento del sector laboral y avanzar en la carrera profesional. ¡No dejes pasar esta oportunidad y postula ahora!

¿Qué plazas de trabajo necesita cubrir la Sunafil para agosto 2024?

  • Asistente legal

Vacantes: 1
Perfil: Grado de Bachiller universitario en Derecho
Lugar de labores: Ayacucho
Tipo de contrato: CAS
Sueldo: S/3.000 mensuales
Fecha de postulación: del 7 al 8 de agosto de 2024

  • Auxiliar administrativo

Vacantes: 1
Perfil: Estudios universitarios, mínimo 7° ciclo de la carrera de Derecho o Administración, o egresado de Instituto Técnico Superior de la carrera de Administración o Computación
Lugar de labores: Lima Metropolitana
Tipo de contrato: CAS
Sueldo: S/1.800 mensuales
Fecha de postulación: del 7 al 8 de agosto de 2024

  • Especialista legal II

Vacantes: 1
Perfil: Título profesional de Abogado/a, colegiado/a y con habilitación vigente
Lugar de labores: Lima Metropolitana
Tipo de contrato: CAS
Sueldo: S/6.500 mensuales
Fecha de postulación: del 7 al 8 de agosto de 2024

  • Analista legal

Vacantes: 1
Perfil: Bachiller universitario de Derecho
Lugar de labores: Lima Metropolitana
Tipo de contrato: CAS
Sueldo: S/5.000 mensuales
Fecha de postulación: del 7 al 8 de agosto de 2024

Sunafil

  • Especialista en Comunicaciones

Vacantes: 1
Perfil: Título universitario en Ciencias de la Comunicación o Periodismo
Lugar de labores: Sede Central SUNAFIL – UFCI
Tipo de contrato: CAS
Sueldo: S/7.000 mensuales
Fecha de postulación: del 7 al 8 de agosto de 2024

  • Secretario

Vacantes: 1
Perfil: Egresado de Técnica Básica o Superior en Administración, Secretariado o Asistente Gerencial
Lugar de labores: Sede Central SUNAFIL – UFCI
Tipo de contrato: CAS
Sueldo: S/2.500 mensuales
Fecha de postulación: del 7 al 8 de agosto de 2024

  • Especialista administrativo

Vacantes: 1
Perfil: Título universitario en Contabilidad, Economía o Administración
Lugar de labores: Lima Metropolitano
Tipo de contrato: CAS
Sueldo: S/6.500 mensuales
Fecha de postulación: del 7 al 8 de agosto de 2024

  • Especialista en selección y contratación de personal

Vacantes: 1
Perfil: Bachiller universitario en Administración
Lugar de labores: Sede Central SUNAFIL
Tipo de contrato: CAS
Sueldo: S/6.000 mensuales
Fecha de postulación: del 1 al 5 de agosto de 2024

¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Sunafil?

Trabajar en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ofrece varios beneficios, entre los cuales se incluyen:

  • Desarrollo Profesional: La oportunidad de trabajar en un organismo clave del sector laboral permite adquirir experiencia en fiscalización y regulación laboral, promoviendo el desarrollo de habilidades especializadas.
  • Estabilidad Laboral: Al estar bajo el Contrato Administrativo de Servicios (CAS), los empleados pueden disfrutar de una mayor estabilidad en comparación con contratos temporales.
  • Oportunidades de Capacitación: Sunafil suele ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las competencias de su personal y mantenerse actualizado en normativas y procedimientos.
  • Impacto Social: Trabajar en Sunafil permite contribuir a la mejora de las condiciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores, lo que tiene un impacto positivo en la sociedad.
  • Beneficios Laborales: Los empleados pueden acceder a beneficios como seguro médico, subsidios y otras prestaciones según las normativas del sector público.
  • Ambiente de Trabajo Profesional: Formar parte de una entidad gubernamental brinda la oportunidad de trabajar en un ambiente formal y profesional, colaborando con expertos en el campo laboral.

Estos beneficios hacen de Sunafil un atractivo lugar para desarrollar una carrera en el ámbito de la fiscalización y regulación laboral.

¿Qué función cumple Sunafil?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es el organismo encargado de supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Su misión es garantizar los derechos laborales de los trabajadores y promover condiciones laborales seguras y saludables. Sunafil realiza inspecciones, atiende denuncias, impone sanciones por incumplimientos y ofrece orientación a empleadores y trabajadores sobre sus derechos y deberes laborales.

¿Qué es el CAS?

El régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) es una modalidad especial de contrato laboral que se puso en efecto el 29 de junio del 2008. Esta vincula una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma. Los trabajadores bajo el régimen CAS disfrutan de los siguientes beneficios:

  • Un salario mínimo vital,
  • Una jornada laboral que no supera las ocho horas diarias
  • Vacaciones
  • Afiliación a un sistema de pensiones
  • Cobertura de EsSalud
  • Derechos a sindicalización y a huelga
  • Descanso/licencia por maternidad y paternidad
  • Aguinaldo.