EsSalud puso fin a contratos CAS tras ser aprobado dictamen de ley

reclamo. Son tres los trabajadores CAS que conocieron del fin de su contrato. Médicos de EsSalud exigen a PPK firmar la autógrafa de ley. Le piden al ministro de Trabajo defender el pase de estos trabajadores al régimen laboral del DL 728. ,Sandra Mesías de la Cruz, doctora de EsSalud en Ica, tomó con esperanza la decisión que tomó el Congreso el 24 de noviembre sobre el dictamen que permite a los trabajadores bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) pasar al régimen 728.Con cuatro años trabajados en el hospital Félix Torrealva Gutiérrez, la doctora Sandra cumplía con el requisito mínimo de dos años para acogerse a esta medida.Sin embargo, un día después de aprobarse el dictamen en el Congreso, EsSalud le anunció mediante una carta la decisión de terminar con su contrato: solo trabajaría hasta el 31 de diciembre del 2016. "El 25 de noviembre, un día después de que el Congreso aprueba el pase del CAS a la 728, el gerente de la Red Asistencial Ica, Juan Carlos Aguirre, me envía una carga de término de contrato para impedir que yo como CAS de más de cuatro años sea beneficiaria de la ley", comentó la doctora a La República. En el documento, al cual tuvo acceso este diario, la Red Asistencial ICA alude que Sandra Mesías se encontraba laborando como CAS "en calidad de suplencia". Es decir, en reemplazo de otro colega. "Eso no es así. Este año, el mismo EsSalud envió un reporte a la Sunat considerándome como trabajadora CAS. Si ellos me reconocen como trabajadora, entonces cómo es que me mandan esta carta", exigió. Sin haber una causal de despido, la doctora Sandra toma esta acción como un despido arbitrario. "Yo he hablado con el gerente de Ica, con su administrador y me han dicho que inicie las acciones legales porque ellos no darán marcha atrás", contó. El secretario general del Sindicato Nacional del Seguro Social del Perú, Manuel Vásquez, señaló que el caso de Sandra Meza es irregular. "Ella entró como suplencia, pero este periodo termina cuando se reincorpora el otro trabajador a su puesto. En este caso, él se reincorporó en el 2015 y la doctora Sandra Mesías siguió trabajando como CAS", explicó.Como este caso, se denunciaron dos más dentro de EsSalud. Uno de ellos es el del doctor Luis Alejandro Caballero Vargas, quien también trabajó en el hospital Félix Torrealva de Ica y conoció de su despido el 25 de noviembre. El tercero es el caso de la doctora Giovana Alfaro Mauricio, químico farmacéutica en EsSalud en la Red Asistencial de Trujillo, quien conoció de su despido días después de aprobada la ley. "Si ya vimos tres casos, es posible que sigamos reportando más en este plazo en que todavía no se deciden por promulgar la ley", agregó Vásquez. Cabe mencionar que el presidente ejecutivo de EsSalud, Gabriel Castillo Mori, ya tomó conocimiento de estos casos.En reunión con el congresista del Frente Amplio Hernando Cevallos, se le solicitó aplicar una norma que evite el despido de los trabajadores CAS dentro de EsSalud mientras se decide la aprobación de la autógrafa, que hoy está en manos del Ejecutivo. Protestan ante el MTPE"Grados, escucha, únete a la lucha" y "Firma, firma, PPK" fueron algunas de las arengas que se escucharon frente a la sede del Ministerio de Trabajo y en las calles de Lima, por los trabajadores CAS de EsSalud, quienes esperan la respuesta del Ejecutivo a la autógrafa de ley. Humberto Beingolea, vicepresidente del Movimiento Nacional CAS Nunca Más, sostuvo una reunión con representantes del ministerio. "Nos atendió un asesor del ministro a quien alcanzamos un memorial con nuestras demandas", contó a La República. Precisó que la lucha de los CAS no busca un aumento en la remuneración, sino un trato igualitario entre los trabajadores de EsSalud. "Este es un régimen discriminatorio. Si yo tuviera la posibilidad de capacitarme, acceder a alguna jefatura; estaría tranquilo. En este régimen, no tenemos esa posibilidad", explicó. El Poder Ejecutivo tiene hasta el 19 de diciembre para responder a la autógrafa de ley que permite el pase de los trabajadores CAS al régimen 728, que garantiza estabilidad laboral y mayores beneficios sociolaborales. Opiniones de miembros del Ejecutivo dejan ver que se optaría por observar la norma. De ser así, la ley buscaría su aprobación por insistencia y dejaría al Gobierno en una posición poco favorable ante su mensaje por la defensa de los derechos laborales.❧la clave El presidente de EsSalud, Gabriel Castillo Mori, sostuvo una reunión en el Congreso en donde dijo estar a favor de una eliminación del régimen CAS en EsSalud. Sin embargo, mostró preocupación por el costo que implicaría. MAURICIO MALCA