Fideliza a tus trabajadores y promueve su compromiso con la empresa

El talento es una fuerza protagónica para el desarrollo de una empresa.,El creciente mercado de alta e intensa competencia entre las empresas, genera que los talentos presentes en ellas cobren mayor protagonismo, convirtiéndose en factores claves para el desarrollo de las mismas. Al respecto, Marisol Noguera, Gerenta de Gestión Humana del Corporativo Overall, comparte algunas recomendaciones para motivar y fidelizar a la fuerza laboral de una organización. • Comunicación Efectiva. Mantener un clima laboral armonioso requiere de una eficaz comunicación entre el equipo de trabajo y los líderes directos, lo que hace que el grupo esté ordenado, unido y consolidado. • Reconocimiento. Asimismo, reconocer la buena labor de los miembros del conjunto, es motivador e incentiva a continuar trabajando por los objetivos trazados. • Opciones de capacitación y crecimiento. Es importante identificar los talentos e incluirlos en el “Succession Planning” (Programas de Entrenamiento, Desarrollo y Sucesión), el cual nos permite captar talento de alta potencialidad / high potential y desarrollar programas que enriquezcan sus habilidades e impulsen su desarrollo profesional en la organización. • Óptimo ambiente de trabajo. Existe ya la tendencia de contar con espacios y tiempos en los que el colaborador libere algunas presiones propias de la operativa estratégica de la actividad organizacional. Un buen ejemplo son las “Pausas Activas” que consisten en realizar ejercicios físicos de estiramiento en el mismo sitio de labores durante unos minutos. Son muy beneficiosas, divertidas, generan interacción, mejoran el clima laboral y elevan la Productividad. • Actividades fuera de la oficina. Una alternativa que muchas entidades consideran es compartir, con todo el equipo de colaboradores, momentos de cultura y sana recreación fuera de sus oficinas, como son paseos de integración, actividades deportivas, almuerzos, funciones de cine o teatro, reuniones “after office”/”happy hour”, entre otros. EL DATO El talento es una fuerza protagónica para el desarrollo de una empresa. Por tal motivo, esa valoración debe darse tanto a nivel de beneficios laborales, así como a nivel de desarrollo personal y profesional.