
El Ejecutivo aprobó entregar un bono de S/200 para los trabajadores del sector público. La distribución de este bono se encuentra contemplada en la Ley de Presupuesto del Sector Público 2025 (Ley N° 32185), y supervisada por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
La norma, publicada en El Peruano, establece la transferencia de más de S/150 millones, de los cuales S/120,6 millones serán distribuidos entre diversas entidades del Gobierno Nacional, los gobiernos regionales y los gobiernos locales, utilizando recursos del MEF para 2025.
Los trabajadores del sector público que pertenezcan a los siguientes regímenes laborales serán los beneficiarios del bono de S/200:
Asimismo, podrán recibirlo aquellos trabajadores públicos del Decreto Legislativo Nº 276 pero que no ocupen cargos de confianza ni funciones directivas.
Además, de estar bajo los regímenes mencionados, los trabajadores del sector público que recibirán el bono de 200 soles deberán tener en cuenta los siguientes requisitos:
Asimismo, se recuerda a la ciudadanía que este bono no es considerado remunerativo, pensionable ni está sujeto a cargas sociales, según lo establecido en el decreto del MEF.
El bono de S/200 será depositado directamente en las cuentas bancarias de los trabajadores beneficiarios, sin necesidad de que estos realicen trámites adicionales. Este beneficio busca apoyar a los trabajadores en estos tiempos difíciles, brindando un alivio económico sin complicaciones.
Según lo establecido en el Decreto Supremo N.º 279-2024-EF, los trabajadores CAS recibirán un aumento de S/100 en sus ingresos mensuales. Este incremento también se aplicará a servidores públicos bajo los regímenes de los Decretos Legislativos N.º 728, N.º 1057 y las Leyes N.º 30057, N.º 29709 y N.º 28091. Este ajuste salarial incluye al personal del servicio diplomático, civil y penitenciario. Aunque el aumento es uniforme, su impacto se verá reflejado en las planillas de las entidades del Gobierno Nacional, regional y local desde el primer mes del 2025.
El Decreto Supremo N.º 006-2024-TR, que establece que la Remuneración Mínima Vital en el Perú es de S/1.130, implica un incremento del 10.2% en comparación con los S/1.025 anteriores. Con esta medida, millones de trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada y pública recibirán un aumento de S/105, lo que les permitirá adquirir más productos y servicios, además de hacer frente a la inflación de los últimos años.

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