¿Qué pasa si rechazo un ascenso en la empresa donde trabajo? Especialista responde

Un ascenso laboral es un progreso en la estructura jerárquica de una entidad corporativa o negocio. Dicho avance generalmente implica una serie de modificaciones favorables, que incluyen un incremento en las responsabilidades asignadas, una elevación en la remuneración y, frecuentemente, una promoción en la posición de la jerarquía dentro del conglomerado empresarial.

Si bien todo esto puede sonar como una oportunidad de avanzar en tu vida laboral, muchas veces un ascenso puede venir con tareas muy pesadas que afectarían al tiempo libre y nuestra salud. Hay varias razones para rechazar una oferta de esta naturaleza. En estas situaciones viene la duda: ¿me puede pasar algo si no acepto un cambio de puesto?

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Si no acepto un ascenso, ¿dicha decisión puede repercutir negativamente?

La República se contactó con el abogado Cristian Cáceres, quien respondió la interrogante previamente planteada. “No correspondería alguna consecuencia negativa y no correspondería un despido justificado por negarse a aceptar un ascenso”, dijo el máster en gerencia pública.  

“En una relación laboral, si bien el trabajador va a encontrarse subordinado a su empleador, este sometimiento está relacionado, específicamente, a las obligaciones y funciones del trabajo. Un ascenso no puede estar relacionado con un puesto de trabajo, así sea de abogado, contador, etc. En este marco, no podríamos vincular la afectación de un ascenso con una obligación laboral y, por ende, no te podría generar una consecuencia”, explicó el abogado por la Universidad San Martín de Porres.

El bienestar ha emergido como un elemento clave en la satisfacción laboral, lo que la sitúa a la par del éxito profesional en términos de importancia. Los trabajadores contemporáneos suelen priorizar su salud mental, por lo que se muestran reacios a comprometerla incluso por oportunidades de incremento salarial.

De esta manera, ten en cuenta que puedes negarte una promoción laboral sin consecuencia alguna. “Rechazar un ascenso no estaría dentro del catálogo de faltas que podrían generar un despido establecido, según la norma (artículo 25 del texto único ordenado del decreto legislativo 728)”, mencionó Cristian Cáceres.

“Asumir una posición en que resulte obligatorio aceptar un ascenso trasgrediría los límites del derecho del trabajo y la libertad que tiene una persona. (…) Podemos decidir cómo nos desarrollamos, cómo nos sentimos plenos”, agregó.

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La importancia de la salud mental en el bienestar laboral

La salud mental es un aspecto fundamental para el bienestar en el ámbito laboral. Un estado de la mente equilibrado y positivo contribuye a una mayor productividad, creatividad y satisfacción en el trabajo.

Cuando los empleados se sienten mentalmente bien, pueden enfrentar de manera más efectiva los desafíos y tensiones cotidianas, lo que resulta en un ambiente laboral más armonioso y eficiente.

Por otro lado, una salud mental deteriorada tiene efectos negativos tanto para el individuo como para la organización. El estrés, la ansiedad y la depresión pueden disminuir la capacidad de concentración, la toma de decisiones y la interacción social, lo que a su vez afecta el desempeño laboral.