Pago de aguinaldo 2023 para el sector público: conoce a quiénes les toca, plazo y monto a cobrar

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) publicó el jueves 13 de julio el Decreto Supremo N.º 150-2023-EF, que dispone la entrega del aguinaldo para los trabajadores del sector público en el marco de la celebración de Fiestas Patrias. Para conocer los alcances de esta norma, a quiénes les corresponde recibir el beneficio económico, cuál es el monto que podrán cobrar y el cronograma de pago, sigue leyendo esta nota de La República.

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➤ ¿A quiénes les toca recibir el aguinaldo por Fiestas Patrias?

Según el decreto supremo, que dicta disposiciones para el otorgamiento del aguinaldo por Fiestas Patrias, este dinero extra se les depositará a funcionarios, servidores nombrados y contratados que pertenecen al régimen laboral del Decreto Legislativo N.º 276, la ley N.º 29944 y la ley N.º 30512. De igual forma, lo reciben:

1. Profesores universitarios de la Ley n.º 30220
2. Personal de salud del Decreto Legislativo n.º 1153, los obreros permanentes y eventuales del sector público.
3. Pensionistas comprendidos en los regímenes de las Leyes n.º 15117 y 28091, en el Decreto Supremo N.º 051-88-PCM, así como los Decretos Leyes n.º 19846 y 20530.
4. Personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.

➤ ¿Cuál es el monto del aguinaldo?

De acuerdo a la norma, el monto fijado para este año es de S/300, conforme a la Ley del Presupuesto Público para el año fiscal 2023, el cual se abonará, por única vez, en la planilla de pagos del mes de julio.

➤ ¿Cuáles son los requisitos para recibir el aguinaldo? 

Según el Decreto Supremo N.º 150-2023-EF, los trabajadores del sector público deben cumplir estos requisitos para recibir el aguinaldo de este año:

• Haber estado laborando al 30 de junio del 2023, o en uso de su descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios que indica la ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
• Contar con una antigüedad no menor de tres meses al 30 de junio de este año. Si no cumple con el tiempo indicado, dicho concepto se abona en forma proporcional a los meses y días laborados.

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➤ Aguinaldo 2023: ¿quiénes reciben S/100?

Conforme lo establece el decreto supremo publicado por el MEF, los internos de Medicina Humana y de Odontología recibirán un aguinaldo de S/100, en el marco de la Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia N.º 016-2020, el cual no se encuentra afecto a cargas sociales.

➤ ¿Cuál es el cronograma de pagos para recibir el aguinaldo?

De acuerdo al cronograma de pagos del mes de julio publicado por el Banco de la Nación, estas son las fechas en las que se depositarán los aguinaldos para los trabajadores del sector público:

Miércoles 26 de julio

• Ministerio del Interior.
• Fuero Militar Policial.

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¿Cuál es la diferencia entre gratificación y aguinaldo?

Tanto la gratificación como el aguinaldo son beneficios económicos a favor de los trabajadores. No obstante, en el caso de la primera, solo la reciben los empleados del sector privado que están en planilla durante julio y diciembre, mientras que, el aguinaldo se le otorga a los trabajadores del sector público y pensionistas de la ONP que equivale a un dinero extra de S/300.

Trabajadores part time: ¿reciben utilidades, CTS y gratificaciones?

El trabajador sujeto a un contrato a tiempo parcial sí tiene derecho a participar de las utilidades de su empresa y recibir gratificaciones de Fiestas Patrias (cuyo plazo vence este 15 de julio) y Navidad (diciembre). Sin embargo, no goza de la CTS.

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Gratificación: ¿qué requisitos debe cumplir el trabajador?

Las condiciones que debe cumplir un trabajador para recibir su gratificación son:

1. Tener un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación.
2. Encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.

Si laboró de enero a junio, tiene derecho a recibir el íntegro de la gratificación, es decir, un sueldo completo. En caso de que el empleado no tenga vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.