Gratificación de julio 2023 en el Perú: fecha máxima de pago y cómo calcular el monto

Julio es uno de los meses más esperados por miles de trabajadores, puesto que en este periodo reciben el primer pago de la gratificación, un beneficio social de carácter obligatorio que equivale a un sueldo completo y se efectúa dos veces al año. En esta nota, te contamos cuál es la fecha límite que tienen los empleadores para realizar el depósito, cómo calcular el monto y otros detalles relacionados sobre este dinero extra.

PUEDES VER: RETIRO AFP 2023: ¿qué se sabe sobre los proyectos que buscan la séptima liberación de fondos en Perú?

¿Cuándo pagan la gratificación en julio del 2023?

La Ley de Gratificaciones n.º 27735 establece que el pago correspondiente a Fiestas Patrias debe realizarse máximo hasta el 15 de julio, mientras que la gratificación de Navidad hasta el 15 de diciembre. Este beneficio laboral no está sujeto a descuentos de AFP o impuesto a la renta. Además, se suma una bonificación extraordinaria del 9% que corresponde al aporte de EsSalud.

Gratificación 2023: ¿quiénes reciben este beneficio?

De acuerdo a la Cámara del Comercio de Lima (CCL), la gratificación le corresponde a los trabajadores formales del régimen privado con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial, que han laborado mínimo un mes completo entre enero y junio de este 2023.

Quienes laboran en las pequeñas empresas recibirán medio sueldo de gratificación, según el TUO de la ley mype, DS 013-2013-Produce. Esto aplica para trabajadores contratados antes y después de que la empresa se inscribió en Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype).

La ley 31047 indica que los trabajadores del hogar tienen este derecho, cuyo monto es equivalente al sueldo que se recibe.

PUEDES VER: Poder Ejecutivo observó ley que exonera colocar octógonos en suplementos infantiles

¿Cómo calcular la gratificación de julio 2023?

El monto de la gratificación equivale a la última remuneración mensual que recibe el trabajador, pero sin descuentos de AFP, ONP ni seguros. Además de ello, se le suma un adicional por el concepto del aporte al seguro de salud, que puede ser del 9% para EsSalud o 6,75% para alguna Empresa Prestadora de Salud (EPS).

Si el empleado trabajó el semestre completo entre enero a junio de este 2023, debe calcular la suma del monto total de su sueldo y la bonificación extraordinaria por el seguro.

El cálculo sería distribuido así: sueldo + asignación familiar (si es que se tienen hijos menores o que cursen estudios superiores) + bono de 9% (EsSalud) o 6,75% (Empresa Prestadora de Salud) del salario.

Si el trabajador no laboró el semestre completo (de enero a junio), la gratificación será igual a un sexto de su remuneración por cada mes laborado, sumado a la bonificación del 9% por aporte a EsSalud o el 6,75% por EPS.

¿Cuál es la diferencia entre gratificación y aguinaldo?

La gratificación corresponde únicamente al sector privado y se calcula en base a lo percibido como salario en el último mes. Mientras, el aguinaldo es un pago de s/ 300 que se hace a los trabajadores del sector público dos veces al año.