Si trabajas en horario nocturno, ¿cuánto te deben pagar y cómo calcularlo?

Una jornada nocturna de trabajo en el Perú implica un tiempo entre las 10.00 p.m. y 6.00 a.m. Con el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/1.025, que empezó a regir desde mayo de 2022, el sueldo mínimo de los trabajadores en turno de noche también se incrementó. ¿Cuánto es el monto que perciben y cómo calcularlo?

PUEDES VER: Jornada laboral en Chile será de 40 horas semanales: ¿es viable aplicar esta medida en Perú?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda que los trabajadores que laboran en esta modalidad tienen derecho a un sueldo no menor a S/1.383,75. Esta cifra se desprende de la sumatoria del sueldo mínimo, que es S/1.025, y un 35%, de acuerdo con ley.

PUEDES VER: Revisa los candidatos y sus planes de gobierno

Por otro lado, la entidad fiscalizadora recalca que las empresas no pueden excluir de la planilla a sus empleados bajo el argumento de que el trabajador está en un periodo de prueba. “Los trabajadores tienen derecho a estar registrados en planilla electrónica desde el inicio de su relación laboral”, indican.

PUEDES VER: Sunafil recomendó imponer 250 multas a empresas por incumplir con pago de utilidades

¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo?

La jornada máxima legal prevista en la Constitución es de ocho horas diarias o de 48 horas semanales. Se entiende como horas semanales aquellas comprendidas en un periodo de siete días. Sin embargo, se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a la máxima legal.

¿Cómo se calculan las horas extras en horario nocturno?

Respecto a las horas extras, el decreto legislativo 728 señala que se debe realizar de forma voluntaria, es decir, no es obligatorio laborar fuera del horario ordinario.

PUEDES VER: Solo un 14% de las trabajadoras del hogar tiene un contrato

En caso de que el trabajador lo decida, debe saber que el tiempo laborado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo.

De acuerdo con ley, para las dos primeras horas, no podrá ser inferior al 25% del valor de la hora de la remuneración mensual del colaborador. Las posteriores horas se pagan con una sobretasa del 35%.