CTS 2022: ingresa aquí a la calculadora online

Tu Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) correspondiente al semestre mayo-octubre debe llegar máximo a la quincena de noviembre, ya que este es el plazo máximo que tienen las empresas privadas en hacer el pago.

Por eso, aquí te enseñamos a cuánto debe ascender el monto que te corresponde, según tu tiempo en el puesto, tu sueldo bruto y más variables.

Calcula tu CTS

Estos son los pasos para calcular tu CTS con la ayuda de esta herramienta de La República:

• Precio del dólar hoy en Perú, jueves 29 de octubre: consulta el tipo de cambio para compra y venta
• Refinería de Talara, el activo más valioso de Petroperú, sería concesionada a privados en 2027, según ProInversión

• Ingresa a Calculadora de la CTS.
• Llena la fecha en que ingresaste a tu centro de labores.
• Ingresa el monto de tu sueldo bruto y si recibes bonificación familiar.
• Automáticamente, la web te dará la cantidad de CTS que recibirás en noviembre.

¿Cómo calcular cuánto dinero debo recibir por CTS en noviembre?

Si deseas calcular el monto que te corresponde en noviembre por la CTS 2022, debes considerar la remuneración computable (RC), que es el pago básico por el tiempo de servicios prestados. También se debe tener en cuenta elementos como la asignación familiar, el total de horas extras en el último semestre y la gratificación percibida.

La operación matemática sería la siguiente: [remuneración + asignación familiar + (gratificación * 1/6)]/2. El resultado de ello es lo que la empresa depositará como CTS.

¿Qué es la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) le corresponde a todos los trabajadores de una empresa que se encuentran en planilla y su jornada laboral consta de al menos cuatro horas diarias o 20 horas semanales. Su objetivo es brindar al afiliado y a su familia un dinero que le permita cubrir sus gastos inmediatos en caso quede desempleado.

¿Se puede retirar la CTS?

Gracias a la medida promulgada en mayo de este año mediante la Ley n.° 31480, cuyo objetivo es atenuar los efectos derivados de la crisis económica por la COVID-19, los trabajadores que se encuentran en planilla tendrán la posibilidad de disponer del 100% de este fondo hasta el 31 de diciembre del 2023.