Trabajadores y empleadores evaluarán la implementación del Código de Trabajo
El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo logró una serie de acuerdos con el fin de mejorar la normativa laboral. También se reactivará la comisión para el ajuste periódico de la remuneración mínima vital.
Con el objetivo de recuperar el diálogo y mejorar la calidad de la normativa laboral en el mercado peruano, el Pleno del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) estableció cinco acuerdos durante su reciente sesión ordinaria.
En ese sentido, uno de los acuerdos más importantes es el debate del anteproyecto basado en el Código del Trabajo, el cual se evaluará después del 23 de mayo, plazo en que culmina la recepción de opiniones tras su prepublicación.
Al respecto, el presidente de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), Ricardo Márquez, refirió que se debe incorporar el código laboral, el cual refleja “la importancia del diálogo y búsqueda de consensos entre el trabajador y el empleador”.
Asimismo, la titular del MTPE, Betssy Chávez, acotó que el Código de Trabajo se debatirá en presencia de representantes de la Organización Internacional de Trabajo (OIT).
“Es el compromiso de parte del Gobierno, sentarnos nuevamente aquí, para que el anteproyecto (del Código de Trabajo) no pase directamente al Ejecutivo y al Congreso sin previo debate”, dijo.
Ajuste periódico de la RMV
Por su parte, otro de los acuerdos fue la reactivación de la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos (CEPSM) para darle previsibilidad e institucionalizar el mecanismo para un ajuste periódico de la Remuneración Mínima Vital (RMV).
Entre los otros acuerdos se encuentran:
1) La elaboración de una Declaración de Compromisos de los actores sociales del CNTPE para presentarse y aprobarse en su próximo Pleno. Esta será redactada por tres representantes del sector trabajador, empleador y gobierno.
Actualización de la Agenda Sociolaboral de CNTPE en torno a: empleo y remuneraciones, derechos, seguridad y diálogo social.
2) Sobre la base de estos ejes se establecerán temas priorizados para ser abordados en las Comisiones Técnicas del CNTPE.
3) Los temas planteados por el sector trabajador: i) compensación de horas de trabajadores del grupo vulnerable y ii) fortalecimiento del CNTPE, que serán evaluados por sus comisiones técnicas respectivas.