CGTP pide la aprobación de una ley general de trabajo dentro de acuerdo tripartito

La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) se refirió al “Acuerdo tripartito laboral” planteado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), solicitando que se tomen medidas inmediatas en favor de los puestos laborales, así como la elaboración de una agenda enfocada en el diálogo social.

La propuesta fue enviada por el sector el 15 de junio a la central sindical, en el que se plantea que, ambas partes y el sector empresarial, adopten compromisos de carácter inmediato relacionados a la defensa de la ida y salud de los trabajadores, una reactivación con un clima de estabilidad y tolerancia, fortalecimiento de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y de los mecanismos de diálogo en las relaciones laborales.

La agenda priorizada tiene como puntos a tratar la recuperación de empleo, formalización laboral y predictibilidad en la inspección del trabajo; la promoción de la empleabilidad y de personas vulnerables; propuestas de reforma de la seguridad social en salud y pensiones; y la libertad sindical y diálogo sociolaboral.

Frente a estos planteamientos, la CGTP indicó el lunes 22 que están llanos a sostener las deliberaciones correspondientes, precisando que se deben llevar compromisos que no se queden en lo declarativo.

Por ello, precisó que se deben restituir los contratos labores que se dieron sin término sin una causa justa, derogar la suspensión perfecta de labores y que se anulen los procedimientos de esta medida, al igual que todos los despidos por reclamo de protección de vida y salud laboral; el impulso de medidas para la sostenibilidad de las empresas, enfocadas en la micro y pequeña empresa; la promoción de la negociación colectiva.

Asimismo, la confederación señala que se debe otorgar un bono universal mensual de mil soles a los mayores de edad el fortalecimiento de la capacidad fiscalizadora de la Sunafil.

Para la agenda priorizada, consideraron que se debe tratar la aprobación de una Ley General del Trabajo, la revisión de los aspectos laborales en el Plan Nacional de Competitividad y Productividad, la aprobación de un Programa Nacional de Trabajo Decente, la aprobación de una reforma integral en seguridad social y pensiones, entre otros aspectos.

Al igual que la protección efectiva de la libertad sindical, promoción de la negociación colectiva y el diálogo social.