CTS 2020: ¿qué pasará con el depósito de mayo y cómo se calcula el monto?

El Gobierno a través del Decreto de Urgencia (038-2020) dispuso algunas modificaciones para el cumplimiento del depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a los trabajadores mientras dure la emergencia sanitaria por el coronavirus (COVID-19).

La CTS es un beneficio social y económico que es otorgado por el empleador dos veces al año para que le permita al trabajador hacer frente a las futuras contingencias que puedan ocurrir luego de culminar su vínculo laboral y mientras se reincorpora al mercado laboral.

¿A quiénes se les paga la CTS?

Los trabajadores con derecho a la CTS son aquellos que se encuentran en planilla y laboran como mínimo 4 horas diarias en una empresa privada.

En el caso de los regímenes especiales tales como construcción civil, trabajadores del hogar, pescadores, artistas y casos análogos, estos establecen sus propias normas en cuanto al beneficio económico.

¿Cuándo y dónde la depositan?

Los empleadores están obligados a pagar este beneficio social dentro de los primeros 15 días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año en una entidad financiera. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. Se consideran dos semestres:

-Del 1 de noviembre al 30 de abril para efectos del depósito de mayo.

-Del 1 de mayo al 31 de octubre para efectos del depósito de noviembre.

Sin embargo, debido al Decreto Supremo aprobado por el presidente Martín Vizcarra el empleador puede aplazar el depósito de la CTS correspondiente a mayo de 2020 hasta el mes de noviembre del año en curso. Esta medida no aplicará para los siguientes casos:

1) Cuando la remuneración bruta del trabajador sea de hasta 2.400 soles.

2) Cuando los trabajadores se encuentren bajo una suspensión perfecta de labores.

Además, establece que el referido pago debe considerar los intereses devengados (vencidos) a la fecha del depósito, aplicando la tasa de interés. En tanto, para los casos excepcionales, dados a conocer líneas arriba, el depósito correspondiente del mes de mayo de 2020 debe ser efectuado en la oportunidad prevista.

¿Quiénes no reciben CTS?

Aquellos que no reciben el depósito son todos aquellos que no cumplen los requerimientos para la CTS. Aquí los detalles:

1. Trabajadores a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias).

2. Trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios.

¿Cómo se calcula la CTS?

Para calcular cuánto le corresponde para la CTS, siga estos pasos:

1. Cuente el sueldo mensual que le pagan

2. Súmele 1/6 de su gratificación (divida su gratificación entre seis).

3. Después, el monto divídalo entre 360

4. Finalmente, multiplíquelo por 180 (número de días del semestre).

En el caso del depósito de mayo que será en noviembre, se deberá añadir el monto de los intereses recaudados. Este es algo excepcional por la coyuntura del coronavirus.

¿Qué hacer si no me depositan la CTS?

La empresa que no cumple con el depósito de la CTS incurre en una infracción grave y será multada con cifras que van desde los S/ 462 hasta los S/ 94.500, según el Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo. El trabajador puede actuar de dos formas:

1) Conciliar con su empleador para el cumplimiento del pago correspondiente. En el encuentro debe fijarse el abono tardío más los intereses financieros generados.

2) Si no llega a un acuerdo, presente su reclamo a la Oficina de Inspección Laboral del Ministerio de Trabajo, esta puede ser por medio de su persona o el sindicato de la compañía. La cartera ministerial debe mantener en reserva la identidad de la persona o grupo que realice la queja para luego realizar una visita a la empresa infractora para instarla a que cumpla con su obligación.

Retiro de CTS por estado de emergencia COVID-19

El Gobierno autorizó que los trabajadores puedan disponer de hasta S/ 2.400 del fondo de la CTS, para paliar los efectos económicos del estado de emergencia a causa de la pandemia.

Si aún no sabe cómo acceder a ella, primero debe considerar si es un trabajador en planilla como primer requisito para acceder al retiro del dinero. Identifica la entidad bancaria donde solicitaste tu cuenta y cobra el beneficio.