Especialista en materia laboral aclaró las dudas sobre el tema de las vacaciones,Durante una trasmisión especial de RTV se abordó el tema de las vacaciones y la propuesta del ministro de Economía, Carlos Oliva, para hacer un cambio en el esquema este beneficio y pasar de 30 días calendarios a 22 días laborables. La abogada en derecho laboral, Cristina Oviedo, consejera del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados, explicó que con la propuesta del ministro los empleados podrían disfrutar de este beneficio con mayor flexibilidad. PUEDES VER Presidente Vizcarra reafirma que no se reducirán vacaciones a trabajadores Oviedo aclaró que con la legislación actual, los 30 días de vacaciones se encuentran divididos en dos bloques de 15 días. El primero de ellos puede ser fraccionado según las necesidades del empleado, y los otros 15 restantes en periodos de 7 y 8 días, medida que flexibiliza el periodo de vacaciones. Sin embargo, con la propuesta del ministro de Economía, los 22 días laborables podrían ser fraccionados desde un día, luego de un previo acuerdo con el empleador que debe quedar por escrito. En este contexto, Oviedo aclaró las diferencias entre días hábiles y calendario: “Por ejemplo, cuando hablamos de días calendario estamos contando de lunes a viernes y sumamos los sábados, domingos y días feriados, mientras que, si hablamos de días hábiles, solo estaríamos contando de lunes a viernes, sin sábados, domingos y feriados”. “Esto quiere decir que los 30 días calendario, equivalen a los 22 días de vacaciones”, agregó la especialista. Sin embargo, la especialista resaltó que si el trabajador toma sus días de descanso en forma fraccionada no se cumple con el objetivo de las vacaciones que es separar al empleado de sus funciones para que pueda descansar y luego volver su jornada con mayor energía.
