Esta empresa aplica la teoría de la semana laboral de cuatro días ¿Cuáles son los resultados?

Estudio revela incluso que mejorar la calidad de vida de los trabajadores ahorra dinero a las empresas, ya que es menos probable que los empleados renuncien. ,Cuando una persona trabaja a tiempo completo lo más probable es que labore más de ocho horas al día y además, revise su correo corporativo incluso estando en su día de descanso. Diversos estudios ya han afirmado que la adicción al trabajo o largas horas laborales afectan la salud, equilibrio y productividad del trabajador. Antes incluso de la era tecnológica, muchos predecían un futuro en el cual las personas nos volvíamos adictos al trabajo. Por ello, hace unos diez años, el escritor Tim Ferris publicó el libro titulado "La jornada laboral de cuatro horas", el cual ayudaba a las personas a ser menos dependientes de su trabajo sin afectar su productividad. PUEDES VER En Perú opera la minera de oro más grande del mundo Para la época, la teoría resultaba imposible. No obstante, hace a penas unas semanas, una empresa en Nueva Zelanda llevó a la práctica la teoría de Ferris. Redujo la jornada laboral a cuatro días de ocho horas en vez de cinco y por el mismo salario. Una motivación difícil a resistirse. Resultados El estudio fue llevado adelante por investigadores de la Universidad de Auckland quienes por dos semanas entrevistaron a diferentes trabajadores de dicha empresa. Los resultados: Un 24% de los encuestados dijo que el equilibrio entre su vida personas y laboral había mejora de manera exponencial. Mientras que un 7% notó menos estrés, lo que también impacta en un mejor estado de ánimo e incluso de salud. Lo mejor, es que los jefes de las diferentes áreas confirmaron que no hubo caída de la productividad, puesto que el nuevo horario y mantener el salario, era una motivación enorme para los empleados para trabajar igual de duro que siempre. Otro de los resultados fue que mejorar la vida personas de los trabajadores también ahorra dinero a las empresas, ya que es menos probable que los empleados felices renuncien, dice Jan Emmanuel De Neve, profesor asociado de economía y estrategia de la Universidad de Oxford. "Es importante para la empresa porque cambiar de empleados constantemente es muy costoso", dice el profesor De Neve. También señala que en 1930 el economista John Maynard Keynes predijo que todos podremos trabajar 15 horas a la semana en un futuro, gracias a los avances tecnológicos.