¿No te alcanzaron los feriados de diciembre? Ya iniciado el año 2023, es necesario que conozcas la lista de días libres del mes de enero, tanto en el sector público como en el sector privado. De ese modo, podrás organizar tus obligaciones y actividades recreativas. Asimismo, en esta nota te mostramos cuáles son las festividades que dan pie a un feriado o día no laborable en el primer mes del año.
Tal como está estipulado tradicionalmente en el Perú, el mes de enero cuenta con un solo feriado y fue el domingo 1 de enero por motivo de las festividades de Año Nuevo. Esta fecha permitió que la ciudadanía descanse de las celebraciones de la noche anterior.
¿Ya sabes qué harás en tu próximo feriado largo? Foto: Pexels
A través del decreto supremo 151-2022-PCM, el Gobierno de turno dio a conocer los días no laborables de este nuevo año 2023 con la intención de fomentar el turismo interno. Así, se informó que el 2 de enero fue un día de descanso. No obstante, este mes no contará con fines de semana largos.
El 2022 trajo feriados nuevos como el acontecido el 9 de diciembre. Ante esto, surge la interrogante de si el 2023 tendrá nuevos días de descanso. Revisa detalladamente el siguiente calendario y descubre cuáles son las fechas establecidas:
Calendario 2023. Foto: Michel Zbiden
Según la ley N.° 31381, publicada en El Peruano, el lunes 2 de enero del 2023 no fue feriado en el Perú, por el contrario fue designado como día no laborable.
Ordena tus planes a largo plazo, anotando cuándo serán los feriados y días no laborales en Perú para el 2023. Foto: Pexels
En el calendario de 2023, febrero y marzo no cuentan con feriados. La ciudadanía peruana deberá esperar hasta abril.
En el caso de ser sector público o privado, y que tu centro de labor no trabaje los sábados y domingos, en 2023 habrá ocho feriados largos que puedes aprovechar:
Si la empresa tuvo el requerimiento de hacer que el trabajador trabaje el día feriado, es necesario que se genere un derecho a gozar de un día de descanso en cualquier día que se sustituya al feriado que no tuvo la oportunidad de gozar. Además, debe recibir un pago diferenciado por mencionado día no laborable.
Cuando eso sucede, debes tener en cuenta que el Decreto Legislativo 713, estipula que los empleadores que no cumplan con la normativa de trabajo deben efectuar el pago correspondiente de ley por el feriado o de otro modo se le otorga un día de descanso que sustituya el día que no se cumplió, del caso contrario la falta sancionadora es de corte grave. Las multas son las siguientes: