Participación de mujeres directivas en el Perú se triplicaría al 2030, proyecta Women CEO
Organización sostuvo que la marcada brecha se aprecia más en las gerencias de finanzas, logística, TI, entre otras.
Ante la problemática de brecha de género laboral, Women CEO Perú lanzó una iniciativa para que la participación femenina en cargos directivos se incremente a un 30% en las empresas al 2030.
La organización lleva esta campaña a raíz de que en uno de sus estudios se indicó que los puestos directivos de las mujeres aún son reducidos, debido a que solo alcanza el 13% en el país.
“En el 2020 como Women CEO convocamos a cinco de los mejores headhunter para un estudio de cómo el COVID-19 pudo estar influyendo en las posiciones gerenciales de las mujeres y confirmó que la proporción femenina en gerencia general es de 9 a 1, cifra que se mantiene hasta ahora”, señaló Cecilia M. Flores, presidenta de Women CEO Perú.
Mencionó que la marcada brecha se aprecia más en las gerencias de finanzas, logística, TI, entre otras.
Sin embargo, Flores sostuvo que el panorama está mejorando poco a poco, pero hay un retraso por la pandemia del COVID-19.
En algunos casos como las gerencias asociadas a servicios (recursos humanos, administración, sostenibilidad, entre otros) casi hay una paridad entre mujeres y hombres.
“Hay más empresas que están teniendo mujeres en su directorio, pero muchas de ellas no representan el 10%, pero hay otras compañías que sí han logrado un 30%, estas son las que años atrás comenzaron con una directora y se dieron cuenta que era positivo el aporte, así que fueron incorporando a nuevas mujeres”, subrayó.
Factores que inciden en las brechas ocupacionales
Uno de los más importantes son los factores estructurales, que trata sobre las políticas de cuidado. “¿Cuántas cunas cercanas hay para las mamás trabajadoras?, ¿cuántas licencias de maternidad y paternidad existen de manera equitativa?, ¿cuántos lactarios adecuados tenemos en las organizaciones?”, dijo Flores.
Agregó que también influye los aspectos culturales, como estereotipos, machismo, segregación ocupacional, entre otros.
La activista mencionó que otro punto que incide son las responsabilidades familiares al no ser equitativas.
Añadió que la propia autolimitación impide que las mujeres tengan roles más preponderantes en las organizaciones, debido a que cuando están en una empresa y ven una cultura muy masculinizada no se sienten libres para expresarse abiertamente.
¿En qué consiste la iniciativa del 30% al 2030?
Women CEO precisó que, en el 2018, nueve organizaciones se adhirieron a la primera iniciativa, ahora proyectan sumar a más de 30 firmas, para así poder alcanzar el 30% de participación de mujeres en puestos directivos hasta el 2030.
En esa línea, la organización realizará el 22 de setiembre el evento, para darle la bienvenida a las nuevas empresas que firmarán el compromiso de adhesión.
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