Agenda 19: la propuesta consensuada del MTPE para atender los problemas laborales

El ministro de Trabajo, Iber Maraví, señaló que el documento surgió tras diálogo entre los representantes sindicales y empresariales. Destacan el retiro de la demanda de inconstitucionalidad contra la ley de negociación colectiva y del CAS.

Agenda 19 contiene los puntos cruciales del sector laboral, los cuales se abordarán a corto y mediano plazo. Foto: Difusión
Agenda 19 contiene los puntos cruciales del sector laboral, los cuales se abordarán a corto y mediano plazo. Foto: Difusión
Economía LR

El titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Iber Maraví, sostuvo este martes que mediante la denominada Agenda 19 se buscarán atender los problemas suscitados en el sector laboral.

Maraví señaló que su cartera recibió tanto a representantes sindicales como empleadores, y les reiteró que el MTPE “es la casa de los trabajadores y también de los empresarios” para la elaboración de dicho documento, que abarca 19 ítems elementales.

Por ejemplo, la Agenda 19 prioriza el retiro de la demanda de inconstitucionalidad en torno a la negociación colectiva en el sector público y el régimen CAS, las cuales se verán en el corto plazo.

“Estos dos puntos tienen que ver con el sentir de la clase trabajadora de retirar la demanda. Es un tema muy discutible, considerando que ya estás demandas están admitidas en el Tribunal Constitucional”, dijo ante la Comisión de Trabajo del Congreso.

También se buscará en lo inmediato derogar el DU 032-2020 sobre la suspensión perfecta de labores y atender la vacunación de los trabajadores presenciales, así como aplicar la tercera dosis para el personal de EsSalud.

¿Qué puntos integran la Agenda 19?

  • Ley General de trabajo / Código de trabajo
  • Retirar la demanda de inconstitucionalidad contra la ley 31188 (negociación colectiva en el sector público) y emitir su reglamento.
  • Fortalecimiento institucional de Sunafil.
  • Derogar el DU 038-2020 sobre la suspensión perfecta de labores.
  • Plantear una nueva ley de Relaciones Colectivas de Trabajo para garantizar el derecho de afiliación ejercido de actividades sindicales, negociación colectiva y huelga.
  • Debatir la adscripción de Servir al MTPE. Redefinir sus alcances para limitarlo al aspecto de gestión y excluirlo de las materias normativas, especialmente de las relaciones colectivas.
  • Prohibición de la tercerización de los servicios.
  • Ratificar la acción de inconstitucionalidad interpuesta por el Ejecutivo a la ley 31131 (eliminación del CAS e incorporación al régimen laboral de la entidad)
  • Vacunación de los trabajadores presenciales / y la tercera dosis para persona de EsSalud)
  • Aumento de las pensiones del DL 1990 y 20530.
  • Virtualizar la gestión de procedimientos del registro sindical e implementación de criterios uniformes a nivel nacional.
  • Optimizar y ampliar a todas las regiones los servicios de emisión de dictámenes económicos-laborales
  • Reincorporación de trabajadores cesados incluidos en la lista de cesados con el Estado.
  • Medidas para la condonación de horas de licencia para el grupo de riesgo en el sector privado a consecuencia de las licencias otorgadas durante la Emergencia Sanitaria,
  • Incremento de la remuneración mínima
  • Revisar prioritariamente la Política Nacional de Competitividad y de Productividad y el Plan Nacional de Competitividad y Productividad, así como la Política Nacional de Empleo Decente para garantizar el trabajo digno de los trabajadores.
  • Virtualizar servicios ofrecidos a nivel nacional por el MTPE y las direcciones regionales tanto en materia de trabajo como de empleo.
  • Fortalecimiento del diálogo social tripartito
  • Ratificar el Convenio 190 de la OIT (violencia y acoso)