Sunafil: Contratación irregular de extranjeros está multada
Laboral. Desde hoy, la Superintendencia aplicará nuevo protocolo de fiscalización. Las empresas serán sancionadas con multas de hasta S/ 84 mil, es decir, 20 UIT.
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Por Ani Lu Torres L.
La llegada masiva de venezolanos a nuestro país ha generado un mayor control en el mercado laboral, sobre todo para evitar que algunas empresas contraten de forma irregular a personal extranjero.
Por ello, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) aprobó el “Protocolo de fiscalización del Cumplimiento de las Disposiciones Referentes a la Contratación de Trabajadores Extranjeros”, con el cual busca establecer las reglas para que las empresas cumplan con sus obligaciones en materia de contratación laboral.
En entrevista con La República, Álvaro García, superintendente Nacional de Prevención y asesoría de la Sunafil, explicó que el protocolo se aplicará tanto al sector formal como informal.
“La idea es identificar a los trabajadores informales, una vez que se haga hay una estrategia de sensibilización para exigir que los trabajadores estén en planilla respetando los límites de contratación de extranjeros que es de 20% sobre el total de trabajadores en planilla”.
Indicó que desde hoy, de haber alguna denuncia en la materia, se puede aplicar el protocolo de fiscalización a la empresa y sancionarla según corresponda con hasta 20 UIT, es decir, unos S/ 84 mil.
Sobre situación en Cusco
Consultado sobre la nueva ordenanza que publicó el Gobierno Regional del Cusco, con el cual busca sancionar a empresas que despidan a peruanos para contratar a extranjeros con menores sueldos, García indicó que “no era necesario que se emita una norma porque ya existe la ley y herramientas necesarias”, manifestó.
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Datos
Sanción. Se multará con infracción leve al empleador que no le entregue en 3 días el contrato al trabajador extranjero. La multa sería de hasta 5 UIT (S/ 21 mil).
Contrato. Al personal venezolano con PTP o Acta de permiso extraordinario de trabajo ya no se le exigirá la aprobación previa del Ministerio de Trabajo.
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