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CTS 2022: ¿hasta cuándo pueden depositar este beneficio laboral?

Revisa la fecha en la que tu empleador deberá depositar el pago por Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).

La CTS es un beneficio laboral que busca proteger al trabajador en caso de un despido. Foto: Andina
La CTS es un beneficio laboral que busca proteger al trabajador en caso de un despido. Foto: Andina
La República

De acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el pago por Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. Las empresas efectúan este pago dos veces al año.

Según la norma del MTPE, el trabajador que se encuentre en planilla y haya laborado como mínimo cuatro horas diarias entre los meses de mayo y octubre, tiene derecho al pago de la CTS.

¿Hasta cuando pueden depositar este beneficio laboral?

De acuerdo a los plazos establecidos años anteriores, el pago de la CTS se realiza dentro de los primeros 15 días de forma semestral en los meses de mayo y noviembre.

  • Del 1 de noviembre del 2021 al 30 de abril 2022: Depósito de mayo 2022
  • Del 1 de mayo 2022 al 31 de octubre 2022: Depósito de noviembre 2022

¿Cómo calcular la CTS?

La operación matemática para calcular el pago de la CTS sería la siguiente: [remuneración + (gratificación 1/6) /360. El resultado de ello se va a multiplicar por los días laborados en el semestre (180).

Por ejemplo, con un sueldo básico de S/ 1.200:

  • 1/6 de gratificación: S/ 200
  • Sueldo básico más 1/6 de gratificación: S/ 1.200 + S/ 200 = S/ 1.400
  • Sueldo más 1/6 de gratificación entre 360 días: 1.400/360 = 3,83
  • Monto obtenido anteriormente por cantidad de días trabajados (si laboró un semestre completo, se multiplica por 180) = 3,80 * 180 = S/ 684
  • Lo que recibirá de CTS sería S/ 684 aproximadamente.
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Cabe mencionar que en algunos casos se le sumarán horas extras, comisiones o los bonos recibidos por el trabajador. “Esto dependerá del régimen laboral en el que se encuentres, por lo que lo aconsejable en ese caso es que solicite la información al área de Recursos Humanos”, señala el portal Comparabien.

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