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Peruano se olvidó de retirar su CTS y se acuerda en plena fiesta de Año Nuevo: "Ya fui"

Un peruano olvidó retirar su CTS generando sorpresa en redes. El plazo venció y ahora ya no podrá disponer de su fondo. ¿Hay excepciones?

Peruano se olvidó de retirar su CTS y se acuerda en plena fiesta de Año Nuevo: "Ya fui"
"¿Qué sucede con el dinero?", cuestionaron usuarios sobre la CTS. Foto: composición LR/ TikTok

En medio de las celebraciones por Año Nuevo, un peruano vivió un momento amargo al recordar que no realizó el retiro de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio que se otorga a los trabajadores formales del país como respaldo económico en caso de desempleo. Muchas personas también lo aprovechan como un ahorro o para cubrir gastos imprevistos.

La omisión, que fue descubierta cuando el plazo ya había expirado, generó risas y solidaridad entre los internautas, pero también sirvió como recordatorio de la importancia de estar atentos a este tipo de fechas límite.

Clip es viral. Foto: TikTok

Se olvidó de retirar su CTS

El video viral de TikTok muestra la reacción del peruano al percatarse, en plena fiesta de Año Nuevo, que el plazo para retirar su CTS venció a la medianoche del 31 de diciembre.

En el clip, se escucha un audio que acompaña su expresión de incredulidad y frustración: "Es terrible, no puede ser, es espantoso". El momento fue grabado mientras el hombre celebraba con familiares y amigos, quienes no pudieron evitar reír ante su sorpresa.

Este hecho resalta cómo las festividades y las fechas importantes pueden hacer que algunos detalles administrativos pasen desapercibidos.

CTS: último día de plazo

El 17 de mayo de 2024, el Congreso de la República aprobó la Ley N° 32027, publicada en el diario El Peruano, que permitía el retiro del 100 % de los fondos de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2024. Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2025, este derecho laboral quedó suspendido, y los trabajadores ya no pueden disponer de sus ahorros, que vuelven a cumplir su función de respaldo en caso de desempleo. Este contexto dio un toque agridulce al momento del hombre, quien, al igual que muchos otros, perdió la oportunidad de retirar sus fondos a tiempo.

Reacciones en redes sociales

La situación reflejada en el video resonó con numerosos usuarios en redes sociales, quienes compartieron experiencias similares o expresaron su solidaridad. "Me acabo de enterar", escribió un usuario, mientras otro confesó: "Casi me pasa, pero lo retiré a las 11 de la noche de forma virtual".

Otros cuestionaron el destino del dinero: "¿Qué sucede con el dinero?", preguntaron, mostrando su preocupación sobre el uso de los fondos no retirados. Las respuestas variaron entre el humor y la preocupación, resaltando lo común que es olvidar este tipo de plazos en medio de las festividades.

Los trabajadores formales pueden revisar el monto de su CTS desde sus entidades financieras. Foto: Andina

¿Se podrá retirar la CTS en el 2025?

A partir del 1 de enero de 2025, este beneficio ya no está disponible, y los fondos volverán a su función original de ser un respaldo para casos de desempleo. Esto significa que, quienes deseen disponer de su CTS, deben planificar y realizar el retiro antes de que venza el plazo establecido.

Salvo algunas excepciones como:

  • Límite de retiro: si un trabajador gana S/ 2.000 y tiene S/ 10.000 en su CTS, podrá retirar solo hasta S/ 2.000, ya que S/ 8.000 equivalen a los cuatro sueldos de protección.
  • Retiro total por fin de contrato: si el trabajador renuncia o es despedido, podrá retirar el 100 % de los fondos acumulados en su CTS.
  • Casos especiales: la CTS puede ser retirada en su totalidad por jubilación, invalidez permanente o fallecimiento del trabajador, accediendo los beneficiarios al fondo.

¿Qué es la CTS?

La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio social obligatorio en el Perú, destinado a brindar a los trabajadores un respaldo económico en caso de cese laboral. Consiste en un fondo que el empleador deposita semestralmente en una entidad financiera a nombre del trabajador, calculado sobre el sueldo y tiempo de servicio de cada persona. De esta forma, al finalizar la relación laboral, el colaborador cuenta con un ahorro que le ayuda a enfrentar gastos o períodos de desempleo.

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