¿Quiénes quedan excluidos de las 40 horas semanales en Chile?

El proyecto de ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, en Chile, ya es una realidad. Logró ser aprobada el último 11 de abril por la Cámara de Diputados de Chile tras seis años de constantes debates y beneficiará a 4,7 millones de trabajadores. Sin embargo, hay un sector al cual esta norma no cubriría.

¿A quiénes excluye este proyecto de ley?

Este proyecto de ley se basará en el reglamento que se dispone en el artículo 22, inciso 2, del Código del Trabajo, el cual especifica que quedarán excluidos “los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata”.

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Asimismo, dentro de este grupo excluido también se encuentran los funcionarios públicos, los cuales se encuentran negociando con el Gobierno para que también se les incluya.

¿Qué es la Ley 40 Horas?

Es un proyecto de ley propuesto originalmente en 2017 por la actual ministra de la Secretaría General de Gobierno, Camila Vallejo, y la diputada Karol Cariola.

Después de seis años de constantes discusiones, se aprobó la Cámara de Diputados de Chile el pasado martes 11 de abril.

Este proyecto modificará al Código del Trabajo reduciendo la jornada laboral de 45 a 40 horas por semana, postrándose como uno de los países en América con menos horas de trabajo por semana junto a Estados Unidos, Venezuela y Ecuador.

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Principalmente, busca que los trabajadores “puedan tener más tiempo en familia y de esparcimiento”.

¿En qué consiste?

Este proyecto, en sus bases, estipula que el cambio de estas horas será gradual y las empresas tendrán un plazo máximo de cinco años para acatarla por completo.

Luego de promulgarse, en el primer año, los trabajadores pasarán de una jornada de 45 a 44 horas por semana. En el tercer año, serán de 42 horas semanales. Y, en el quinto año, se completará la transición a 40 horas de trabajo cada semana.

Este proceso se tomó en cuenta para “no afectar el empleo y las Pymes”.

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¿Cuándo entra en rigor?

El proyecto de ley ya fue aprobado por la Cámara de Diputados, lo que falta es que sea firmado por el presidente Gabriel Boric y luego sea publicado en el Diario Oficial, lo cual se prevé para el lunes 1 de mayo por el Día Internacional de los Trabajadores.