REFORMA Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Justiniano Apaza Ordóñez p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; line-height: 12.0px; font: 9.0px 'Clan Pro'} p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.6px 0.0px; line-height: 10.0px; font: 8.0px 'Clan Pro'} Congresista,El Gobierno está preparando reformas en el ámbito laboral y del sistema previsional, para cuyo efecto (como calco y copia de Chile) ha conformado sendas comisiones de “expertos” que formulen las propuestas que serán anunciadas por el presidente de la República el 28 de julio. Recordemos que en la dictadura fujimorista del 90 se impuso la más brutal reforma laboral que eliminó la estabilidad laboral e impuso la “estabilidad relativa” y se amplió las causas “justas” de despido. Establecieron los sistemas de “contratos flexibles” (a plazo fijo, por servicios, tercerización, etc.) y se ampliaron las causas de los ceses colectivos, sin pago de indemnización alguna, asociada a “causas económicas”. Para los intereses empresariales, este drástico recorte de beneficios y derechos de los trabajadores fueron insuficientes y han venido presionando para culminar las reformas del fujimorismo hacia una total flexibilización laboral (facilitar el despido) y reducir los “sobrecostos” (vacaciones, gratificaciones, CTS, licencias, etc.) y, de esta manera, según sostienen, favorecer el desarrollo del mercado laboral y hacer más competitivas sus empresas. Bajo esta misma concepción, el gobierno de Kuczynski como representante de los intereses de los grandes empresarios, a través del Ministerio de Trabajo y de una Comisión Consultiva conformada por 12 “expertos” en materia laboral, están elaborando las bases y elementos de la reforma laboral que a) integre e simplifique los regímenes laborales privados, b) facilite la contratación y despido y c) la revisión de la estructura de costos de la planilla. Como un avance han presentado ante el Consejo Nacional del Trabajo un primer paquete de 19 medidas referidas a los ceses colectivos, al arbitraje potestativo y al sistema de inspección laboral. Estas propuestas son solo un “globo de ensayo” para el objetivo mayor de la reforma, es decir, las grandes medidas que faciliten el despido, establecen una remuneración integral (elimina las gratificaciones y bonificaciones), eliminar la CTS y reemplazarla por un “seguro de desempleo” por 4 meses, medidas que serán integradas en un nuevo cuerpo legal (Código de Trabajo). Esto es simplemente un nuevo maquillaje para viejas recetas. Desde la flexibilización y desregulación laboral impuesta por el fujimorismo el empleo se ha precarizado, las remuneraciones se han deteriorado y la informalidad se ha acentuado. Sin embargo, a los empresarios, en los últimos años, se les ha concedido un conjunto de beneficios tributarios y privilegios con el pretexto de la reactivación económica y la generación del empleo; lo que no ha ocurrido y, por el contrario, solo han servido para mejorar sus ganancias. Luego de conmemorarse el Día de los Trabajadores es necesario tomar conciencia que solo con la unidad y fortaleza de nuestras organizaciones gremiales estaremos en condiciones de defender nuestros derechos y enfrentar la ofensiva del gran capital que se avecina. En este proceso nuestra lucha debe estar acompañada de una propuesta que garantice el derecho al empleo digno y seguro, con remuneraciones decentes y protección social. ❧