Mayor productividad no se logra con 14 horas de trabajo de los empleados

Capacitación. Expositor del Congreso Peruano de Gestión de Personas sostiene que ante la presencia de mano de obra no calificada, el empresario debe decidir invertir en este rubro.,La economía peruana pasa por un momento de crecimiento débil que se ve reflejado no solo en el consumo estancado, sino también en las pocas expectativas positivas del empresariado. Para revertir este panorama, se plantea la necesidad de elevar la productividad en cada uno de los sectores para así migrar a una época de mayor crecimiento económico. PUEDES VER Revelan las remuneraciones que perciben los más altos cargos en el Perú No obstante, este proceso no se concretará si los empresarios no se deciden a mejorar las cualidades de su personal de trabajo. Así lo sostuvo Óscar Coduras, miembro del Instituto de Formación Directiva de Barcelona que llegó al Perú para exponer en el Congreso Peruano de Gestión de Personas, organizado por Seminarium. "La única forma de ganar productividad es cualificando al personal y dimensionando las planillas laborales adecuadamente. Eso son decisiones que se deben tomar pensando a largo plazo", acotó. Lamentablemente, dicha decisión responde a que son muchos los países que cuentan con mano de obra no preparada para la demanda laboral. Para Coduras, el empresario debe "quitarse el chip" de que mayor productividad es hacer que el empleado trabaje más horas de lo debido. "Hay algunos jefes que están muy contentos con tener a empleados trabajando 14 horas. Así es imposible que tengan una buena productividad. La gente no se va a su casa porque tienen miedo a lo que diga su jefe. Este jefe tiene las ideas cruzadas, eso no es una empresa", advirtió. Lo cierto es que adoptar mano de obra no preparada y capacitarla demanda una fuerte inversión. "Es por eso que es una decisión. Si solo se anda pensando en el costo, te formas como empresa con lo peor que existe del mercado laboral. Capacítelos, hágalos empleados adecuadamente y mantenga sus derechos", acotó. Todos estos cambios implican, para el especialista, que el dueño de una empresa cambie su visión de "dueño de una empresa" a "ser un empresario". "Un dueño de empresa piensa en la rentabilidad a corto plazo. Solo piensa en ganar. En cambio, un empresario piensa en cómo mejorar internamente para convertirse en una propuesta diferenciada para el mercado y para su consumidor", subrayó. INEI: 800 mil desempleados Son cerca de 800 mil los trabajadores que no encontraron empleo y no generaron autoempleo, indicó Aníbal Sánchez Aguilar, jefe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), durante su presentación en el Congreso de Gestión de Personas. Por otro lado, el análisis de la PEA ocupada por edad revela que el grupo de mayor representatividad (48,4%) se encuentra en un rango entre 25 y 44 años.