Hoy vence el plazo para depositar CTS y multas pueden llegar hasta S/ 70 mil

BENEFICIO. Las sanciones dependen del tipo de empresa y de la cantidad de trabajadores afectados con el no depósito de la CTS. Empresas deberán informar el monto intangible de retiro a las entidades financieras en un plazo de tres días hábiles.,Hoy vence el plazo para que las empresas depositen la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) a sus trabajadores, caso contrario podrían recibir multas que van desde S/ 355 y llegar hasta S/ 70 mil. Josef Ramírez, socio del Estudio Pérez Vásquez & Asociados, y asociado del área laboral de Quantum Consultores, explicó que para determinar la multa que le corresponde a una empresa, existe una escala diferenciada según el tipo de empresa: microempresa, pequeña empresa y mediana y gran empresa. PUEDES VER: CTS: Todo lo que debe saber sobre el depósito que vence el lunes 15 de mayo Agregó que la multa dependerá de la cantidad de trabajadores afectados con la infracción laboral determinada. Además la multa considera como base la UIT del 2017, es decir, S/ 4.050. Así, si una microempresa no deposita la CTS en el plazo establecido por ley (15 de mayo y 15 de noviembre), tiene una multa mínima de S/ 255 y una máxima de S/ 1.418; para el caso de una pequeña empresa la multa mínima es de S/ 1.418 y máximo de S/ 14.175. En tanto que si una mediana y gran empresa no deposita la CTS de forma puntual podría recibir una multa mínima de S/ 4.253 y un multa máxima de S/ 70.875. Ramírez subrayó que en cuanto a la CTS nuestra legislación laboral prevé dos obligaciones: una sustantiva y otra formal. "La primera exige al empleador efectuar los depósitos dentro del plazo. La segunda, exige que entregue la hoja de liquidación de CTS al trabajador dentro de los cinco días hábiles de producido el depósito a fin de que ese último pueda, de ser el caso, observar la liquidación de la CTS", explicó. En ese sentido, el experto aseveró que el incumplimiento de la obligación sustantiva (depósito de CTS en tiempo oportuno) es considerado una falta grave, mientras que el incumplimiento de la obligación formal (entrega al trabajador de la hoja de liquidación de CTS) es considerado una falta leve. "Esta distinción es necesaria en tanto en función a ella se podrá determinar el monto de la multa para el empleador", sostuvo Ramírez. Deberes de la empresa Los empleadores deberán informar el monto intangible (cuatro remuneraciones brutas) a las entidades financieras en el plazo de tres días hábiles contados desde el requerimiento del trabajador, informó el estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez. Dio a conocer que las hojas de liquidación de CTS pueden ser entregadas de forma virtual (correo electrónico, Intranet, etc.), siempre que se garantice la constancia de su emisión, así como un adecuado y razonable acceso del trabajador. Sepa qué entidad le paga más por su CTS Si por ejemplo usted tiene un saldo de S/ 8 mil en su fondo de Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), las entidades que más le pagan son: Caja Centro con una tasa de interés de 8,00% y Financiera Empresa que paga 7,90%. TFC Financiera, Caja Municipal Ica, Caja Piura, Caja Huancayo, Caja del Santa pagan una TEA de 7,50% Las entidades financieras que menor tasa de interés le ofrecen por su CTS son bancos como el Interbank, que le paga 3,50%, el Scotiabank que paga 1,75%, el BBVA Continental que paga 1,50% y por último el Banco de Crédito del Perú (BCP) que le paga 1,00% y si tiene su cuenta sueldo también en esta entidad le paga por su CTS apenas 1,50%. La CTS es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. Esto es, funciona como una especie de ahorro forzoso que permite cubrir las eventualidades que origine la pérdida de trabajo. CLAVES El estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez aclaró que la CTS a depositar, como máximo hasta hoy, equivale a un doceavo de la remuneración computable, multiplicado por cada mes completo de servicios prestado entre el 1° de noviembre del 2016 y el 30 de abril del 2017. Puede retirar el excedente de 4 remuneraciones.