Estados Unidos eliminaría ley que permite pagar menos del salario mínimo a trabajadores con discapacidad en 2025

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos busca eliminar una ley de 1938 que permite a algunos empleadores pagar a trabajadores con discapacidades menos de 7.25 dólares por hora. Esta medida busca garantizar salarios justos y equitativos para todos los empleados.

La propuesta, que se implementaría de manera gradual, tiene como objetivo acabar con la emisión de nuevos certificados que permiten este tipo de pago. La iniciativa ha sido bien recibida por organizaciones defensoras de los derechos de las personas con discapacidades, aunque también ha generado preocupaciones entre algunos padres de adultos con discapacidades.

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Contexto histórico de la ley de 1938

La Ley de Normas Justas de Trabajo de 1938, que incluye el artículo 14(c), fue inicialmente diseñada para ofrecer empleo a veteranos militares lesionados. Sin embargo, con el tiempo, este programa ha sido criticado por perpetuar desigualdades económicas. Según Taryn Williams, secretaria asistente de empleo para discapacitados, "esta propuesta ayuda a asegurar que los trabajadores con discapacidades tengan acceso a oportunidades laborales equitativas".

Impacto actual y futuro de la propuesta

Actualmente, alrededor de 40.000 trabajadores en Estados Unidos reciben menos de la mitad del salario mínimo federal, con algunos ganando solo centavos por dólar trabajado. La propuesta del Departamento de Trabajo busca cambiar esta situación, promoviendo un entorno laboral más justo. Sin embargo, la implementación de esta normativa podría enfrentar desafíos legales y resistencia por parte de algunas empresas.

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Reacciones y preocupaciones

Organizaciones como la Asociación Americana de Personas con Discapacidades han celebrado la propuesta, argumentando que los certificados actuales se basan en "nociones falsas y capacitivas". No obstante, algunos padres de adultos con discapacidades han expresado su preocupación por la posible pérdida de oportunidades laborales y beneficios de la Seguridad Social. La Coalición para la Preservación de la Elección de Empleo ha argumentado que la eliminación del estatuto podría reducir la diversidad de oportunidades laborales.

Próximos pasos y revisión pública

El Departamento de Trabajo ha abierto un periodo de revisión pública hasta el 17 de enero, donde se recogerán opiniones de trabajadores con discapacidades, defensores de derechos y servicios de apoyo. Jessica Looman, Administradora de Salarios y Horarios, afirmó que "una jornada de trabajo ardua merece una paga justa", enfatizando el compromiso del gobierno con la equidad laboral.

Este proceso, que comenzó con una revisión integral del programa en septiembre, busca un futuro donde las oportunidades laborales sean más inclusivas y justas, promoviendo la independencia económica de todos los trabajadores.